2月17日，全省组织部长会议在长沙召开，会议实事求是总结了去年全省组织工作，科学部署今年全年任务，强调将始终把从严、改革、务实贯穿到组织工作全过程、各方面，突出抓好各项重点任务，为全面深化改革提供坚强保障。

　　会议传递出一个重要的信号，那就是干部选拔任用将更注重“从群众中来”，更注重基层工作经历，更接“地气”。

　　自古“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，要想担当起重任就必须俯下身，沉下心，脚踏实地，埋头苦干，在基层历练人生，施展才华，接地气，磨意志，与民建立深厚感情。政策制定、执行要科学，改革要有思路、有方向，都必须要做到心中有数、心中有底，而且干部是关键。

　　我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。基层是大熔炉，干的多了，接触面广了，视野宽阔了，心理成熟了，对基层情况自然心中有数了，制定政策、部署工作就会更加科学、更加实际、更加实在。这正是完善在基层培养人、在一线选拔人的长效之举，也是我省组织系统营造“干部在基层成长、干部从基层选拔、干部到基层培养”良好氛围的具体办法。

　　选拔好接“地气”的干部，就要注重加大普通群众评价干部权重，注重在考察环节做好公开，接受群众监督，要加强日常考核，多渠道、多侧面了解干部，强化群众评价，拓宽群众评价途径，把群众公认度作为评价领导班子、领导干部的重要依据。

　　选拔好接“地气”的干部还要大力培养选拔年轻干部，注重从县乡基层、企业、高校、科研院所等选拔优秀年轻干部，要把年轻干部派到基层一线、艰苦边远地区历练，重视把有潜力的放到关键岗位上锻炼。

　　改革之路任重道远，复兴中华时不待我，破除选人用人弊病，开创湖湘人才“百家争鸣”新时代，必须要走群众路线，必须要坚持干部选拔接“地气”。