2月17日，在省组织部长会议会上，省委常委、省委组织部长郭开朗提出建立集聚人才体制机制，努力造就充满生机活力的湖湘人才群。大力推进“百人计划”、“湖湘人才发展计划”等重大人才工程，加强基层人才队伍建设。（红网）

　　一个民族、一个国家、一个地区要兴旺发达，始终离不开人才的发展，人才可以说是第一资源，也是最活跃的先进生产力。人才是决定一个国家和民族命运的最重要的战略资源之一。十八届三中全会公报中强调，，要深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制，充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性，鼓励地方、基层和群众大胆探索，及时总结经验。

　　筑好人才事业的制度“炉灶”，即建立集聚人才体制机制。“栽下梧桐树、引得凤凰来”，制度保障是引才用才的根本保障。要有与时俱进、谋划长远，破除僵化、落后、甚至有害于人才脱颖而出和健康成长的体制机制，建立有利于人才培养、成长并进一步形成能够吸引海内外高层次人才、有利于各种人才创新、创造、创业的体制机制，持续不断的发掘、培养和使用人才，才能在竞争日益尖锐激烈的大环境中披荆斩棘、一往无前。

　　拾好人才事业的“柴薪”，即造就充满生机活力的人才群。国以才立、政以才治、业以才兴，人才是成就一切伟大事业的核心因素。要引得凤凰开栖息，就必须大力推进“百人计划”、“湖湘人才发展计划”等重大人才工程，引入一批高素质、高层次的人才，加强基层人才队伍建设。

　　烧好人才事业这炉火，要打破体制壁垒，扫除身份障碍，要通过一些人才工程，引进一批高层次、高素质的人才，构建一个成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地，为潇湘的发展添上一把动力之火。