“三有”激发纪委派驻干部积极性

　　近日，中央纪委发布消息称将在年底前新设部分派驻机构，并对保留的派驻机构进行改革和调整。纪委派驻机构是党要管党、从严治党的重要举措，是纪委加强监督的重要方法。要想让派驻机构真正发挥作用，将监督权真正执行好，就要让派驻干部行动“有度”、做事“有威”、干好“有位”。

　　框范围，划区域，让派驻干部行动“有度”。派驻监督是为了保护干部，让被派驻单位的干部不违纪乱法，所以监督的内容必须要有限定，不是什么都监督、什么都干涉。一个单位的良好运行，离不开政令被有序、高效地执行，若超范围监督，势必降低被监督单位的工作效率，影响其工作成绩。

　　提规格，给权力，让派驻干部做事“有威”。要想监督到位就必须有权威，有权威才能讲话有人听、号召有人应、干事有人跟，否则就很难威慑被监督的一方。因此，纪委应该适当地提高派驻机构干部的级别，适当地放权给他们，让他们能够在被监督单位里讲话响、有地位，让他们能够从容行使监督权。

　　定措施，评成绩，让派驻干部干好“有位”。干得好不好，很大程度上取决于干事者心态稳不稳、动力足不足。要想有效地提高派驻干部的积极性，让监督的效果更优更佳更好，就要制定出一套能够准确评定派驻干部工作成绩的办法，真正做到不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。