培养选拔“青女少非”干部要严把“四关”

【时间:2015-11-02 16:25】【来源:邵阳新闻在线】【字体:

  近日,培养选拔年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部工作座谈会在京召开,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山出席会议并讲话。

  近年来,培养选拔“青女少非”工作中出现了一些不和谐的声音,比如,一度风声鹤唳的“湘潭神女”事件、27岁副县长徐韬“火箭提拔案”、“美女镇长”韩寒“从科员到镇长只用了三年时间”等等,引起了民众的热议和强烈不满。群众不满的不是培养选拔“青女少非”干部,而是打着“青女少非”干部培养的幌子,暗行违规用人的勾当。所以,笔者认为,在培养选拔“青女少非”干部过程中必须要严把“四关”。

  严把“品德关”。随着经济的飞速发展以及媒体传播对整个社会的渗透,社会价值伦理日趋多元化,青年干部虽接受能力强,但与国外媒体也接触较多,也正是由于这个原因一旦把控不了自己的思想追求和政治理想,也容易造成道德失范。而干部道德素质的高低,不仅直接影响到党和政府的形象、威信和领导作用的发挥,而且对全社会的思想道德建设和社会风气的形成都具有重要的示范和导向作用,必将对形成良好的社会风尚产生积极的推动作用。所以在选拔干部之前,要严格审查干部的政治品质和道德品格,确保干部可以做到“一身正气”。

  严把“能力关”。干部能力包括学习能力、沟通能力、创造能力、管理能力和决策能力等。干部能力的好坏,直接影响到一个全地区、一个部门的发展。对于“青女少非”干部尤为如此。一旦处在领导岗位,要学会通盘考虑问题,要有大局意识,绝不是简单就能胜任的。所以在提拔之前,要严格审查干部的方方面面的能力,不能拖累社会前进、经济发展的脚步。

  严把“群众关”。只有切身感受和真正了解了群众的真实想法,才会在岗位上兢兢业业,为民请命,实现和群众的“零距离”,也只有在岗位上做出成绩,才会赢得群众的认可。只有接“地气”,工作才有“底气”;只有踏实干,才会有“人气”。始终与人民群众保持同呼吸、共命运、心连心的干部一定会赢得群众拥护。因此,严把“群众关”对于培养选拔“青女少非”干部必不可少。

  严把“问效关”。干部选拔,不能“一提了之”,要将人用到实处,切忌将“青少女非”干部当“花瓶”摆设,凑“班子结构”。要时刻关注“青少女非”干部工作、生活情况,对其进行持续的跟踪问效,对出现不适应岗位等状况,要及时调整使用;对为官不为、为官乱为的庸官懒官要问责、要“摘帽”;对有作为、有担当的“青少女非”干部,关键时刻要加加担子,重点培养激发他们的工作才能和热情,确保干部选拔真正见实效、见久效。

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