精准扶贫不能止于检查文字资料

　　近日，有幸参加了对部分单位的驻村帮扶工作年终检查，通过认真学习检查细则，发现检查方案可谓详细，各个子项目指标都精确明了，各个环节都量化打分。但笔者认为，精准扶贫不能仅仅停留在检查资料上。

　　“十三五”是加快扶贫工作的关键时期，需要多措并举，精准扶贫，地方党委政府如何顺应精准扶贫发展需要，监督

　　管理各级部门扶贫工作组开展情况，事关精准扶贫工作大业的实施，事关贫困人民的脱贫致富奔小康。

　　一要丰富检查手段。检查评估必须有，但其重点不应在文字材料上，更应广泛深入基层倾听意见、深入查找问题、真实了解情况、全面收集建议，精心制作调查问卷。听汇报、看现场、查资料、座谈交流、个别访谈、问卷调查相结合，给检查评估渗入更多活的成分。

　　二要重视检查结果运用。将年终检查结果运用与促进精准扶贫工作相结合，不仅要注重考评指标的完成情况，还要审视执行考评指标的过程是否符合要求，使年终检查成为精准扶贫工作的“加速器”和“加油站”。针对检查后的情况，上级主管部门及时将反映出的问题通过辅导、讲解、答疑、沟通等方式告知各工作组和相关乡镇，使他们发现日常工作中的问题、明白努力方向，能够准确理解自己的工作在扶贫工作大局中所处的位置，进而区分轻重缓急，把握先后次序，做到心中有数，掌握工作主动权。

　　三是做好正向激励，激发队伍活力。将精准扶贫作为一种导向，教育引导扶贫工作组干部转变旧习惯、转变工作作风，提高综合服务水平。同时把精准扶贫作为加强队伍建设的基本依据之一，在评先评优、记功嘉奖、干部选任上予以体现，对推进不力的单位和干部严肃问责，营造“能者上、平者让、庸者下”的氛围，调动干部争先创优、干事创业的积极性和主动性，凝聚向心力，增强队伍活力。