现代商业银行需培养新型职业员工

　　农业银行提出企业文化核心理念的愿景是“建设一流现代商业银行”。基于这一企业愿景，在从传统银行向现代商业银行加快发展的进程中，现代商业银行主要体现在用现代物质条件装备银行，用现代科学技术改造银行，用现代生产体系提升银行，用现代经营方式推进银行，用新型职业员工发展银行。因此，新型职业员工是现代商业银行发展的关键一环。

　　现代商业银行对银行人才提出了新的要求，要避免银行被边缘化，就要把银行经营交给懂管理、善经营的新型职业员工。新型职业员工颠覆了传统的银行形象。他们可能不会使用传统的算盘等手工工具，但必须掌握电子化、信息化等现代专业技术；他们可能不擅于精打细算，但必须精于现代化经营管理，熟悉金融产品的功能特点和产品营销的全过程，他们是最具商业头脑的人；他们不一定身居高管岗位，也不一定局限于某一工作岗位，但他们一定是银行真正的新型职业员工。

　　新型职业员工是现代商业银行的经营管理者，是现代商业银行的领军者！

　　系统的专业教育是培养新型职业员工的摇篮，应用型人才培养模式是培养新型职业员工的金钥匙。不少有眼光的现代商业银行以应用为本、学以致用的教育培训理念，采取理论与实践相结合的培训模式，营造求知创业的教育氛围，为培养新型职业员工探索了出一条新路。

　　培养新型职业员工的爱岗敬业精神。现在很多银行员工怕苦怕累，不愿意到艰难的环境、辛苦的岗位上去工作，如何在教育培养员工的过程中，突出爱岗敬业主题？笔者认为，可采取请企业成功人士上课、实地体验生活等多种形式，使专业教育与职业理想教育相结合，让员工切身感受到金融行业的广阔天地和大有作为，为培养新型职业员工找好生动、实在的好教材。

　　培养新型职业员工的创业技能。要通过开设实训课程、设立员工创业活动中心、组织创业实践大赛、创业模拟实验等系列培养教育活动，使员工具备新型职业员工的基本技能。

　　培养新型职业员工的职业理想。创业创新需要职业技能，更需要职业理想，这也是教育培训的重要内容和目的。在培养员工的职业理想上，一方面，要搞好培训课程的安排，设置有利于职业理想的实训课程；另一方面，要创新教育培训方式，以创业实践模式培养员工的职业操守，凸显应用型培训效果，培养员工的职业追求。