女教师想生二胎 谁说了算

　　中牟县第一高级中学向全体教师下发通知，为使各项工作正常开展，学校施行有序生育，2016年上半年和下半年可以怀孕二胎的教师名额分别为15名和16名。为了能彻底杜绝违反学校规定怀孕的情况，学校领导又下了一道命令：做不到就走人！对于“怀孕必须排队”这一学校内部规定，中牟县教体局工作人员表示：“学校是教书育人的地方。”“不是让你去生二胎的。”二孩政策全面放开以后，教师“阴盛阳衰”的学校会遇到师资不足的问题。但“怀孕必须排队”显然不合情理，究竟该怎么办？欢迎来稿。

　　自从二孩政策全面放开后，中牟县第一高级中学的张老师就非常苦恼，因为学校向全体教师下发了一个通知：鉴于学校女教师人数较多，涉及的教育教学工作面大，如果不计划生育，难免会造成学校各项工作无法进行，为使学校各项工作正常开展，只有施行有序生育。通知明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额，2016年上半年和下半年分别为15名和16名。

　　张老师说，中牟县第一高级中学的女教师人数很多，想要怀孕的人挤破了头，屈指可数的怀孕指标让她们只能望洋兴叹。老师们说，如果怀孕了，就意味着你成了学校领导嫌弃的对象，领导会对这些怀孕的老师重新安排工作。果然，记者在中牟县第一高级中学校园内的小卖部，见到了不少挺着大肚子的售货员，她们之前都是不同学科的任课教师。虽然极不情愿地干着与教学毫不相干的工作，但是能够获得生孩子的权利，这些老师们都强忍着默默承受了。即使怎样，已经让很多连怀孕指标都没有排上的女教师很羡慕了，因为如果违反学校规定怀孕的话，她们可能连“饭碗”都保不住了。

　　为了能彻底杜绝违反学校规定怀孕的情况，学校领导又下了一道命令：指标不用过期作废。并不断放出口风，撂下狠话：做不到就走人！虽然学校采取了高压政策，但还是无法阻止一些女教师生孩子的急迫心情，记者见到了几名已经偷偷怀孕的老师，她们的心都快悬到了嗓子眼。对于那些拿到怀孕指标的老师，庆幸之余，内心也是压力山大。

　　人们常说，教师就像蜡烛，燃烧自己，照亮别人。现在，教师为了教育工作，连生孩子都被耽误了。这牺牲是不是太大了？生孩子排队排10年，专家有话要说：人的生育黄金期是有限的，尤其是女性，一旦年龄超过35周岁,不仅生育能力滑坡,而且孕育有缺陷胎儿如先天愚型的危险性也会增加。这些女教师大多在25左右，10年后就是35岁以上的高龄产妇，不利于优生优育，而且，如今生育疾病发病率越来越高，年纪越大，生育能力就会越差。所以，要生孩子，必须趁早。工作可以再找，钱可以以后再赚，但生育机会一旦错过了，就是一家人一辈子的遗憾！

　　根据记者的采访了解，女教师“产假式”缺编问题是全国性的普遍问题。有人建议政府通过购买服务，成立临时人才库，将退休师资、待岗师资等进行“摸底”，建立档案。一旦那个学校缺编，就可第一时间找到合适的顶岗教师；有人建议增加“流动的”教师编制，实行教师“区管校用”；有人呼吁放宽教师配置比例，培养高质量代课教师，并给他们进行长期的培训，给予合理的薪酬以及各类保险的保障。

　　笔者建议，鉴于目前中小学校女教师太多的实际情况，一方面学校要按照女教师年龄的大小实行“计划生育”，已经生了一个孩子的女教师，先保证年龄大的女教师生育第二个孩子，再让年龄小的女教师生育第二个孩子;对于已经结婚但还没有生育一个孩子的女教师，也是先保证年龄大的或者先结婚的女教师生育第一个孩子，再让年龄小的或者后结婚的女教师生育第一个孩子。这样才能尽可能避免“扎堆”生孩子的现象发生，以免造成更多的女教师因产假缺编而请不到代课教师的尴尬局面。

　　另一方面各学校要把每一年确定的“计划生育”指标及时报告给上级教育主管部门，再由政府买单每年招聘一批机动教师，作为每年新聘教师的后备力量和优惠条件之一，负责这批临时代课教师的培训经费和代课经费。政府部门一定要想方设法为学校教育减小压力，为“全面放开二孩”政策导致女教师产假式缺编的问题排忧解难，因为关心女教师“全面生育二孩”就是关心教育的未来，对于这项工作不能等闲视之。

　　总之，将女教师休产假出现的教师短缺视为临时性编制短缺，源于很多校长并没意识到这是女教师应该享有的权利，而将她们视为“给学校教育带来压力”的“麻烦制造者”。也正因为如此，不少学校在招聘时优先录用男性，还有很多学校要求女教师打报告“排队怀孕”。然而，保障女教师的生育权利和福利，不只是校长们的的责任。因为校长们没有权力增加教师编制和学校经费。但政府部门在设定教师编制时，应当将女教师需休产假的情况充分考虑进去。具体做法是：先由女教师根据自己的实际情况提出“申请”；再由各学校按照年龄大小确定的“计划生育”指标上报给政府部门；最后由政府买单每年招聘一批机动教师，作为每年新聘教师的后备力量和优惠条件之一，负责这批临时代课教师的培训经费和代课经费。