“太平官”不“太平”应是常态

　　近日，湖南省纪委通报了5起“为官不为”的典型问题，相关责任人都受到了相应的纪律处分。随着纠风反腐持续发力，一些党员干部感到“好日子”一去不复返了，开始形成“多干多错，少干少错，不干不错”的心态，跷起了“二郎腿”，打起了“太极拳”，当起了“太平官”。

　　所谓“太平官”，是指那些思想上因循守旧、故步自封，作风上安于现状、不思进取，工作上回避矛盾、不敢担当的领导干部。“太平官”之所以能当下去，正因为得罪的人少，平时守着一亩三分地想着不出大差错，你好我好大家好，给人一副老实本分、廉洁自律的假相，容易蒙蔽组织的考察、博取群众的好感，考核时可能照样得票不低。只要不犯大错、不因违纪违法受到查处，就可以官照当、“俸禄”照领，“稳坐钓鱼台”。“太平官”虽不像贪官那样直接吸食民脂民膏，但他们在其位而不谋其政，尸位素餐，其危害是显而易见的，极大地损害了领导干部的威信和形象，阻碍了社会经济的发展。古人云“为官避事平生耻”，如果对怕事不敢为、懒政不想为、平庸不能为、徇私不作为的“太平官”放任自流，不仅不能推动队伍建设，而且会成为制约改革发展的阻力，势必败坏干部队伍风气，损害党的形象，导致干事创业的士气低落。

　　党的十八大以来，从中央到地方高度重视为官不为的整治，对存在此类问题的领导干部也进行了严肃处理。“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。“太平官”没有出路，实干才能兴邦。拒当“太平官”，才是践行党的宗旨和使命的必然要求，是为人民服务的应尽义务。要进一步制定并完善切实可行的考核、监督机制，以及机关行政效能建设的首问负责制、限时办结制、责任追究制，狠抓政策落实、纠正官员懒政怠政，才能使广大干部有监督、有制约、有压力、有担子。不能只是走走过场、敷衍了事。要建立健全“能者上、庸者下”的用人机制，保证实干者受重用、漂浮者受策、慵懒者受惩处。让“太平官”丧失生存基础，使那些胸无大志，不思进取，对人民群众的疾苦不闻不问的“太平官”无法“太平”下去。