预防“带病提拔” 确保风清气正

　　近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。今年，是众人瞩目的换届之年，中央多次强调要着力营造风清气正的换届环境，保障良好的换届风气，树立正确的用人导向和标准。《意见》的出台既是及时雨，又是清醒剂。

　　预防带病提拔需完善考核机制。坚持谁考察谁负责，干部的考核不是听取几次汇报，开一次座谈会，听几次表态就能看清楚的,必须要看长期表现。同时要多渠道、多层次、多侧面地观察干部，重视听取普通干部群众的意见，加强“八小时”之外生活圈、社交圈的考察了解，这样对干部的了解才能变得立体、丰满，特别要警惕“两面人”。对在干部组织考察环节识人不准、把关不严、调查不实的，严肃追究相关人员责任。

　　预防带病提拔需强化监督制度。坚持谁监督谁负责，据新闻报道，此次湖南省新化县拟任的一名副县长涉嫌学历问题，被群众举报导致取消提名。只有确保选人用人全过程公开、透明、民主、规范、符合干部选拔任用的一切规定，接受媒体和最广泛群众的监督，营造风清气正政治环境，阳光才是最好的防腐剂。健全与纪检、检察、公安、审计、信访等机构的定期信息沟通制度，完善联席会议制度，形成干部监督合力，才能预防带病提拔。

　　预防带病提拔需落实责任追究。坚持谁提名谁负责，有权必有责，有责要担当，失责必追究。只有强化事后追究，才能更好地倒逼责任落实。明确对领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要严肃追究党委（党组）、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。使每一起带病提拔的责任落实到具体单位和个人，真正使责任追究成为防止带病提拔的“利器”。

　　干部“带病提拔”不仅影响选人用人公信度，而且严重损害党的形象，直接冲击社会公平正义。各级组织部门要从严格程序上、从制度层面，切实防止干部“带病提拔”，确保换届风清气正。