年轻干部的培养选拨重在“优秀”

近日，湖南省委出台《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》（以下简称《意见》），提出要着眼湖南未来5到10年乃至更长时期事业发展需要，全面落实好干部标准，以培养锻炼为基础，以选准用好为根本，以从严管理为保障，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。（湖南日报9月19日讯）

一位法国总统曾经说过：“具有良好品质特征的人会放射出礁石般的力量，对于追随他们的人来说，他们是最终目标的象征，是希望的象征”。“优秀”才是最终目标和象征。党的优秀年轻干部应是一个具有崇高的时代责任感、深刻领会党的路线方针政策、有改革的胆略和气魄、勇于开拓创新、虚心学习、忠于党、严于律己、正确对待批评和自我批评、全心全意为人民服务的优良品质的脚踏实地实干组工干部。

在培养中锤炼“优秀”。年轻干部是时代的骄子，年轻有为是他们首先的、明显的品质特征。正因为年轻，他们被赞誉为“朝阳”、“乳虎”。然而，年轻干部也同样因为年轻，其个人品质特征仍有很多不成熟、不完美的地方。年轻干部要做到“出乎其类，拔乎其萃”的优秀，除了坚持不懈地学习知识、增长才干外，还必须在培养、磨炼个人优良的品质特征上下功夫。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”在基层锻炼中要有对革命事业“虽九死而未悔”的执著精神，时刻牢记“天将降大任于斯人”的古训，学习他们凡事“三思而后行”的谨慎态度，敢于突破传统观念，破除各种清规戒律，大胆地提出自己的创造性意见。凡事要能吃苦，干在前头，处处发挥模范带头作用，以实际行动在群众面前树立威信；同时办事要公道正派，是非分明，讲原则，自觉接受群众监督，以坦荡的胸怀谋得群众充分信任，并最终发展成为社会和国家建设的优秀栋梁之材。

在选拨中发现“优秀”。如何在选拨中发现“优秀”呢？首先，必需有智者“伯乐”。只有“伯乐”，才能发现“千里马”。其次就必须有公平公正的海选，海选优秀年轻干部，要做到公平公正，在“比”中才能发现更为优秀的人才。选拔年轻干部是一项创新工程，需要打破论资排辈、平衡照顾等常规思维。打破常规，更要公平公正，才能为人接受、让人信服，才能确保把最优秀、最合适的人选出来。最后，选拨优秀的年轻干部制度的执行，贵在坚持。不能朝令夕改，这样才能有效地推进了干部队伍的年轻化进程，让一批优秀年轻干部进入了各级领导班子，同时还在各层次、各领域发现和储备了一批优秀人才。（唐友林）