不止为服务期设限 珍惜年轻干部那最好的几年

近日，有非常优秀的同事参加省直遴选，却因没有达到最低服务年限而无法成功报名。接着“服务年限”就在各大考试群内成为高频词，也成为了基层公务员讨论最为热烈的问题。

说到这个“服务年限”，不得不说一下择业观：80后的择业观念是“先就业，后择业”，80后年轻人是在改革开放的进程中成长起来的，他们有自己的责任和使命，他们也是不敢任性的一代。90后是“精进的一代”，他们的择业观念相对80后是有非常大的进步的，他们不再委屈自己，“选择自己喜欢的，喜欢自己的选择”，工作一定要选自己喜欢的。很多“先就业”的年轻人，他们往往是努力且上进的，他们也是对设有“服务年限”感觉最为遗憾的，他们“先就业”了，有了一定的经验和资历，却遇到了“择业”的断崖。

习近平总书记指出，青年最富有朝气，最富有梦想。青年有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。培养选拔青年干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。古语有言：“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”“辨材”和“试玉”是一个道理,都必须接受一定程度的、必要的考验和磨砺。只有通过严格的锻炼和磨砺,才能使大批优秀年轻干部成长、成才。对年轻干部设“服务年限”的目的是培养基层年轻优秀干部。除此之外，服务年限还在一定程度上保持了基层干部的稳定性。

“服务年限”设定的本意是让基层年轻干部“墩墩苗”，让年轻同志到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，历经基层艰苦工作的磨炼，对普通群众生活有更多的切身体验，并在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当。但若对“服务年限”只是一设了之，那么，势必会影响年轻干部干事创业的信心。

干事创业离不开昂扬的奋斗姿态，也离不开组织对年轻干部的培养。青年干部的培养可以设定“服务期限”，但要坚持必要的台阶、递进式历练，破除“唯年龄取人”，防止把年龄绝对化，既不能“唯年轻是取”，更不能“唯资历是取”。在设定“服务期限”的同时，更重要的是明确具体的程度、内容、方式，为青年干部搭建学习交流、展示才华的舞台。培养青年干部既不能急功近利、拔苗助长，也不能论资排辈、求全责备，只要肯干事、能干事，发展潜力大、可塑性强，就要大胆使用，搭台子、压担子，在使用中培养、以使用促成长。

从“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”,到“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”；从“古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚韧不拔之志”,到“故天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨”,古往今来,成就大事的人都经历了“一番寒彻骨”,才“吹尽黄沙始见金”。我相信，在进一步完善年轻干部教育、选拔、锻炼、考核机制的同时，优秀的同事也定能经得起基层的磨练和党性的考验。

（陈四权）