选好干部，干成事

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称办法），为新时代干部的选拔任用提出了新要求，为干部的选拔任用指明了方向，确保选出能干事、干实事、干好事的干部，坚持把合适的人放到适当的岗位上，做到人尽其用，最大限度发挥干部作用。

世界处于百年未有之大变局，实现中华民族的伟大复兴，离不开“关键少数”的带动作用。中华人民共和国成立以来，涌现了无数党的好干部，比如焦裕禄、孔繁森、沈浩，正是因为他们的努力，带领中国实现一个又一个奇迹，使得我们比以往任何时候都更接近梦想。干部的选拔，关系到国家的发展、命运和前途。干部的选拔任命，不能一选了之、一任了之，干部选拔的监督要贯穿选拔前、选拔时、选拔后，最大限度的确保选好人、选对人。

选好干部，要坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派。要坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。忠诚、干净、担当是干部选拔的首要条件，这样的人，心中有国、心中有人民，能做到“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，心里装得下人民，才能为人民服好务，做好人民的公仆，心里有国家，才能为实现中华民族伟大复兴而奋斗。监督的目的就是要确保能够把干净担当、为人民办好事的人选拔出来，无私无畏，无畏才能放开手脚干事业，实实在在为人民谋福利，真抓实干促进国家发展。

在干部提拔时，对于提拔的干部的情况要清晰明了，深入了解，了解社会关系、家庭成员情况、身体状况，加强离任检查和问题核查，以防出现带病提拔情况或者其他违规提拔情形，对于任前事项如实报告，既是对干部个人负责，也是对党和人民负责。严格落实《办法》的要求，为国家和人民选好干部，是促进国家繁荣昌盛的基本条件，“关键少数”选好了，就是党和国家之幸，没选好，那就会起到反作用，拉历史的倒车。对于干部选拔要落实选人用人责任，让有选拔权的组织和个人高悬达摩克利斯之剑，让选拔在阳光下进行，合理、合法的进行，谨慎选人用人，尽可能的选出对人民有益，对国家有贡献的“关键少数”。

选拔的干部，要多途径公开公示，让选拔全过程在阳光下进行，接受全社会的监督，畅通群众监督途径，对于群众反映的问题要认真记录、仔细核查，核查后的结果也应当公开公示，不搞暗箱操作，及时答复。对于选人用人不当的，严格按照要求追究相关人员责任，不仅要追究被提拔人的责任，也要追究提拔人或组织的责任。选人用人权是党和人民赋予的权力，在拥有权力的同时也担负着为促进国家发展选好人、用好人的责任。加强对选人、用人的责任追究，能够极大限制对权力的滥用，让权力关进制度的笼子，做到情为民所系,权为民所用,利为民所谋。

《办法》的提出，是适应国家发展的需要，是时代发展的需要，是实现中华民族伟大复兴的需要。为人民群众谋利益的会被人民拥戴，真心实意促进国家发展的会被历史铭记，历史不会忘记一个好人，也不会放过一个坏人。中华民族实现伟大复兴的关键在于“关键少数”，而选出有用的“关键少数”就是《办法》提出的意义和目标。

（通讯员 陈艳军）