聚好人才工作焦，全面加强基层建设

湖南省委常委、省委组织部部长王少峰在省委全面加强基层建设工作联席会议上强调，要加强定向选拔，畅通基层干部晋升通道，落实基层干部各项待遇，按需培养基层紧缺人才，努力形成人才到一线去、干部从一线来的良好导向和良性循环。

人才工作是党基本性工作。党的十九大报告指出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

人才工作，关键在营造良好的人才工作环境。让人才敞开地想，放开地干。各级党委要打破唯资历论英雄，纠正“官本位”思想痼疾，破解唯学历、论文数量选拔人才机制，建立任人唯贤，德才兼备选拔人才和培训人才的长效机制，营造人人尊重科技工作者和人才工作者的良好氛围，尽量在生活待遇上给予关心，在工作环境上给予帮助。湖南省委、省政府高度重视《中共湖南省委关于全面加强基层建设的若干意见》落实落地，先后颁布了《规范乡镇（街道）职责权限实施方案》《拓展基层干部晋升通道实施方案》《提高基层干部待遇实施方案》《促进人才向基层流动实施方案》《切实减轻基层负担实施方案》等五个方案为全省全面加强基层建设提供了基本遵循和行动指南。

“十年树木，百年树人”，人才培育不是一蹴而的工作，需要长期坚持，尊重其基本规律。不能急功近利、拔苗助长，要形成人尽其才、才尽其用的生动局面。湖南省委、政府多措并举从加强基层人才培养，优化编制人事管理，创新基层人才评价，提高基层人才待遇，强化基层人才激励，鼓励柔性引才用才，提高服务保障七个方面鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

通讯员 谢林浩