加强村级后备干部培养 助力基层组织建设

在省委全面加强基层建设工作联席会议第二次会议上，省委常委、省委组织部部长王少峰指出，基层建设是夯实党的执政根基的大事。对村级后备干部培养的加强，为基层建设栽好青苗，按需培养基层紧缺人才，形成了人才从乡村来，人才到乡村去的良好导向和良性循环。笔者认为，走好三条路，为培养年轻村级后备干部保驾护航。

一是拓宽推荐选拔之路。严格要求明确硬性条件，坚持把党性观念强、服务本领强、带富能力强、化解矛盾能力强、廉洁履职意识强的素质要求放在首位，注重选拔35岁以下、具备大专及以上学历的人员中，择优选拔一批年富力强、有经济头脑，热爱农村工作的、自愿回乡服务基层的后备人选。真正敞开大门，不拘一格选拔优秀人才。

二是铺平培训提升之路。村党支部要结合“两学一做”学习教育、“三会一课”等组织开展经常性学习培训，制定“班子成员+部门+后备干部”的传帮带机制，既要有政治理论学习，又要有基层工作流程、化解矛盾和服务群众的方法以及农村实用技术等，通过集中办班、跟班轮训等形式，根据后备人选的个性特长和岗位实际，因人制宜，因岗施训，合理确定培养方向。

三是畅通能上能下之路。抓住村“两委”换届时机，明确班子配备的年轻化目标，对工作实绩突出且群众公认的后备干部，在日常跟踪考核基础上，年底对村级班子后备干部履职情况进行轮训的考核和评议。考核评议结果记录到个人档案，作为调整使用村级后备干部的重要依据。加强对后备人选的日常管理工作，由帮带干部适时进行谈话教育，按照村级干部能上能下、动态调整的原则，对考察评议确定为不称职等次的村级后备干部及时进行调整，保证每一名后备干部需则能上、上则能用、用则放心。

正所谓“养兵千日，用兵一时”，我们要突出政治标准抓选配，打破地域限制，优先使用政治素质好的后备干部充实到村干部当中，凡村干部职位出现空缺的，优先补充年轻后备干部，确保后备干部与现职干部的良性循环，助力村级组织建设。（华杰  申彬）