不拘“一格”用人才

山西省委深入贯彻落实习近平总书记视察山西重要讲话重要指示，集中选拔200名左右优秀乡镇书记到省市直单位担任处级领导职务，在全省树立了重视基层、重视实践的用人导向，充分展现了任人唯贤的用人理念，进一步激发了广大基层干部干事创业的热情。

用人才，年龄不是问题。“老骥伏枥，志在千里”。干部年轻化的“年轻”是相对的年轻，不能简单地理解为低龄化，任职年龄“一刀切”的错误做法断不可取，此举极大损伤了老干部干事创业的激情和信心。老干部有丰富的工作经验，处理事情更加游刃有余。只要身体条件允许，应加强老干部的选拔任用，而非为了改变年龄结构，突击提拔过多的年轻干部，导致用不上、拿不掉的尴尬局面，成为后续干部进步的“瓶颈”和“梗阻”。

用人才，背景不是问题。“穷且益坚，不坠青云之志”。干部选拔任用要“任人唯贤”“任人唯才”而不是“任人唯钱”“任人唯权”，只要有真本事的人才就要大胆选用，大力提拔。家境欠佳的干部更能体会基层百姓的疾苦，更能察觉到社会治理中存在的突出问题，更能珍惜领导职位的来之不易，不会轻易贪腐。

用人才，职位不是问题。“人能尽其才则百事兴”。山西省委在人才选用方面为我们树立了典范。选用人才，应该不拘“一格”。也就是说不是非要逐级提拔，选拔任用干部既要遵循一般规律，也要承认特殊规律，既要讲资格，也可以讲破格。破格提拔并不是开绿色通道，是因为的确有少数特别优秀或者工作特殊需要的干部客观存在。对这些出类拔萃、与众不同的干部只能用与众不同的办法，只有突破“规格”使用，才做到人尽其才、才尽其用。

“得十良马，不如得一伯乐。”组织部门慧眼识人，不拘“一格”选用人才，方可群英荟萃大展英雄风采，携手同心共谱复兴华章。（王立岩）