乡镇年轻干部如何安心实干

作者 郑鹏

乡镇干部现状如何？一是乡镇干部“入不敷出”。不可否认，现在大部分的年轻人没有扎根乡镇的决心，大部分年轻干部想通过各种途径离开乡镇。而事实上，离开乡镇的确实不在少数，乡镇输出的年轻干部相比其他单位要多很多，但是输入乡镇的年轻干部却非常少，长期“入不敷出”的干部交流，导致一些乡镇出现了年轻干部的断层情况，有能力有背景的年轻干部都选择离开了乡镇，剩下留守的年轻干部越来越少，工作量和工作压力肯定越来越大；二是工作太忙，身心疲惫。说乡镇干部忙，很多人会说现在的公务员都很忙。但机关干部忙归忙，大部分都能保证周末的正常休息，而在乡镇工作基本上没有周末。长期超负荷运转，又没有合理的补休安排，让乡镇干部身心疲惫；三是不愿将人生轨迹定格乡镇。现在的乡镇年轻干部以80后和90后为主，大部分人希望能离开乡镇，到上级部门施展才华；而一些没有抱负的年轻干部，则多少有些佛系心态，对提拔升迁完全无欲无求，只希望能进城工作，相夫教子照顾家庭，就感觉足够了。四是心理失衡。没有对比就没有伤害，乡镇干部与机关干部的工资待遇差距并不大，但是从工作量、生活和工作环境、子女教育、提拔升迁等方面对比，差距还是有一些的，这也导致了乡镇干部在一定程度上有了些心理失衡的表现。

如何留住基层年轻干部？留住基层年轻干部，要让年轻干部有所“为”，牢固树立“有为才有位”的理念，加强对乡镇干部的理想信念、艰苦奋斗思想道德教育，进一步提高乡镇年轻干部职业道德精神。根据年轻干部自身专业情况，放到适合岗位重点培养，并让年轻干部积极投入脱贫攻坚、乡村振兴中，在实践中不断磨练自己，不断丰富阅历、增长才干，提高为人民服务的本领；留住基层年轻干部，要让年轻干部有所“盼”，加强对年轻干部关心关爱，建立健全人才激励机制，适当提高基层干部补贴待遇，让基层干部没有后顾之忧，安心扎根基层、服务基层。注重畅通基层人才晋升渠道，要让为基层作出贡献的优秀干部得到提拔重用，激励广大基层干部，建立人才交流机制，让基层年轻干部到多部门、多岗位挂职锻炼，增长见识。同时要减少不必要的文山会海，真正在实际上为基层干部减压减负，让基层年轻干部能够把更多的时间投入到为民服务，为群众解决实际困难中。留住基层年轻干部，要让年轻干部有所“获”，“宰相发于州郡，猛将起于卒伍”，基层是年轻干部锻炼能力，提升素质的最好平台。面对服务广大人民群众，往往会直面很多民生难题和群众诉求，在艰难复杂的环境中能让年轻干部磨练意志，培养百折不挠的精神，提高处理突发事件、团结合作的能力，能够积累宝贵的基层经验和比较全面的领导能力。年轻干部到基层既是社会发展的需要，也是自身成长的宝贵财富，年轻干部必须珍惜在基层的历练，不忘初心，砥砺前行，为党的事业不懈奋斗书写华丽的篇章。

乡镇年轻干部如何实干？乡镇的工作直面群众、最接地气，都是实际的工作，全是具体的事情，来不得半点虚假。要多干有质量、有效益的事，绝不能走粗放扩张、人地失衡、破坏环境的老路；要多干打基础、利长远的事，绝不能盲目攀比、堆砌“盆景”、乱建“地标”；要多干顺民意、惠民生的事，绝不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程；乡镇干部只有实干才能受到老百姓的信任和拥护，实干才能体会为人民服务的幸福，实干才能把我们党的事业干好。老百姓的眼睛是雪亮的，你实实在在地干了，为百姓着想了，百姓会记得你的好。乡镇干部要把“苦干”作为本分。大事难事见担当，苦活累活显境界。乡镇任务重、矛盾多、压力大。要发扬艰苦奋斗的精神，多做排忧解难、扶危济困、雪中送炭的好事，用自己的苦干获得群众的点赞，用自己的辛苦指数换取群众的幸福指数；乡镇干部就要有苦干的觉悟。攻坚克难就是在乡镇村一线，老百姓生活艰难的地方，既然是攻坚克难，我们乡镇干部就要有吃苦的觉悟，怕吃苦就服务不好百姓，怕吃苦就增长不了才干，怕吃苦更不能干好事业。