完善绩效考核机制 激发干事创业热情

作者 安泽洋

岁末年尾，一些基层单位又要忙总结、忙档案、忙材料，这种形式主义考核检查评比受到基层干部群众的深恶痛绝。为治理这种评比多、检查滥的问题，切实减轻基层负担，去年十月中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），对规范考核，提高考核实效，引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有非常重要的意义。

要科学制定考核内容。上级部门要实施综合考核，制订科学的考评办法，注重科学设计量化标准，做到从数量上减少、质量上提高，要根据各地区、单位目标责任任务工作不同，制定差异化的考核标准，克服考核标准“一般粗”、主观、随意行为，对那些可要可不要、又无实际意义的考核内容，必须取消。

要创新考核方式。考核要更重在平时，注重平时工作的检查督导，杜绝临阵磨枪，一蹴而成。尽量减少看材料、听汇报、翻档案的时间，要多深入基层，深入群众，多听取群众意见，核实指标数据，群众说好工作才算是做好，杜绝弄虚作假，文山会海，提高考评的实效性、结果的公正性、客观性。

要强化人才队伍建设。把对干部职工的绩效考核作为选人用人的依据，强化干部队伍建设，建立科学的选拔标准，针对不同的岗位职责，对干部职工进行定向培养，通过建立健全考核机制，着力建设专业化、高水平、高质量的人才队伍，夯实人才基础，着力培养忠诚干净担当的新时代干部队伍。

要建立行之有效的激励机制。加强对绩效考核工作的全面统筹，让绩效考核与工作情况直接关联，考核奖励直接与工作的强度、效率与工作难度挂钩，消除“干与不干一个样”“干多干少一个样”“干好干坏一个样”的大锅饭现象，让真干实干者得到应有的工资奖励和职级晋升回报，激发基层干部工作热情。