激励干部新作为 建设现代化干部新队伍

邵阳新闻在线讯 （通讯员 张柯）1月27日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开，中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要以建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍为关键，以全方位培养、引进、用好人才为支撑，着力提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。

建设现代化干部新队伍，政府要做好表率与宣传。在其位、谋其政、干其事、求其效。政府要将不作为、慢作为的干部位置让出来，留给敢作为、想作为的好干部；还要完善科学考核评价机制，把干与不干、干多干少、干好干坏列入考核细则，强化不作为、慢作为的震慑。政府还要对这种做法大力宣传，坚持正向激励主基调，立足事业需要，顺应干部期待，释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。

建设现代化干部新队伍，政府要选好人、用对人。我国当前最普遍的干部任免提拔，大多都是通过考试来推进的。但对于一些生在基层长在基层的普通干部，通过考试提拔他们可能并没有任何优势，但他们又对基层事务十分认真上心，是为民做事的“实干家”，如果光靠考试，组织可能会错失真正为民服务的好干部。习近平总书记强调过，“要让大家知道是金子总会发光的，党组织绝不会埋没人才，绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。在这种情况下，干部的任免提拔，政府应该不单从考试成绩，还要结合个人实绩，多样化选人用人，大胆用，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

建设现代化干部新队伍，政府要建立健全容错纠错机制。开拓创新的道路上总是充满艰难与坎坷的，干部们缺乏经验，在探索的过程中总会出现失误于犯错，从而也容易遭受处罚与失败，这也是为什么组织里存在许多不作为慢作为的干部。有些干部顾及到自己的家庭，为避免处分而一蹶不振，干脆选择走平庸路线，没有成绩但也不会受到风险。此时，政府应该要建立健全容错纠错机制，区分干部所犯错误是明知故犯还是还是在改革创新中因缺乏经验、失误才出现的。对于后面一种情形，政府应帮助干部及时采取补救措施，弥补过失，并且大胆容错。但“容错”并非犯错的“保护伞”，相关职能部门也应对干部错误进行综合调查，避免容错机制变味变性。