对“不够”要查个“够”

临近岁末，又到单位和个人总结一年工作的时候。但无论单位的汇报材料，还是个人的工作总结，总能在“存在问题”一项中看到一系列的“不够”：开拓创新不够，联系群众不够，思想认识不够，理论学习不够，深入调研不够……几乎成为汇报和总结的“标配”。

粗看起来，这许许多多的“不够”，似乎体现了单位和个人不遮掩、不回避问题的清醒意识和主动查摆问题的认真态度。但只要一深究，就不难发现，这些“不够”大多似曾相识，几乎和上一年甚至前几年的一模一样，或者只是调调顺序、增增减减而已。而且也大多是泛泛而谈，没有分析造成“不够”的原因，没有给出如何做到“能够”的措施。于是，日复一日，年复一年，周而复始，问题依旧，一系列的“不够”也就年年反复出现在汇报和总结中。

因此，要对“不够”查个“够”。“成绩不讲跑不了，问题不查不得了。”问题是工作的着力点，也是突破口。将“不够”查个“够”，前提是把问题找实、把根源挖深。所谓实，就是要具体化，对“不够”查摆得越具体越好、越实在越好，不避重就轻、避实就虚；所谓深，就是要触及深层次问题、实质性问题，不大而化之、隔靴搔痒，真正把影响工作的原因查出来，把影响发展的短板找出来。

对“不够”查个“够”，最终目的是将“不够”补个“够”。仅仅搞清楚造成“不够”的原因是什么、症结在哪里，仍然是“不够”的，必须拿出破解“不够”的实招、硬招。要以问题为导向，盯住“不够”不放，列出清单，规定时限，坚持刀刃向内，一项一项地抓、一个一个地改、一件一件地补；要以结果为导向，做到“不够”不解决不松劲、解决不彻底不放手、群众不认可不罢休。

知者行之始，行者知之成。将“不够”查个“够”并真正补个“够”，才能在前进道路上不断修正自我、磨砺自我、激发自我、提升自我，达到更好推动工作、促进发展的目的。

作者：羊长发 刘克勤