全面落实“三高四新”战略定位和使命任务 强化基层队伍一线作为

落实“三高四新”战略定位和使命任务，需要下沉到基层，乡村振兴作为建设现代化新隆回的重要一环，关键要靠基层干部去推动，去落实。要建强基层队伍、激发基层活力，推动“三高四新”战略定位和使命任务在基层落地生根。

加大政策倾斜力度，让基层干部安心。一方面，应逐步提升基层财政保障经费，改善基层干部的办公设施、工作环境和周转性住房，解决基层干部的后顾之忧。另一方面，应提高基层干部待遇，同时通过设立人才专项补助、探索为村干部缴纳“五险一金”等措施，不断增强基层的保障力和吸引力。

畅通人才交流渠道，让基层干部尽心。大力选拔使用优秀基层干部，适当增加乡镇干部提拔重用比例，加大从乡镇站办所、优秀村干部等人员中招录乡镇干部的力度，建立“下得来、上得去”的干部交流机制，让基层干部到经开区、高新区、国有企业等实施“三高四新”战略定位和使命任务的主战场充电、加油。

完善容错纠错机制，让基层干部放心。一方面，制定正负清单、减少模糊范围、划定容错边界，切实为敢于担当的基层干部撑腰鼓劲，营造良好干事创业氛围。另一方面，持续减负松绑，坚持不懈地改进会风文风和工作作风，让基层干部从繁杂的事务中解脱出来，集中精力为群众办实事、为地方谋发展。

作者：孙维