邵阳新闻在线讯 5月9日，邵阳市公用事业局组织机关所有干部进行了体检。 这是近年来该局党委从以人为本出发，积极探索建立“五关爱”机制，努力激发干部活力，提升工作质量的一个具体事例。
   一是工作上关爱：为建设学习型机关，局里给每个干部职工订了相关报刊、专业杂志，制定了相应的学习制度，碰到疑难问题时采取走出去请进来的方法解决。如西湖桥的维修和在线监测先后多次请专家来现场指导，在缺技术、缺资金的情况下，西湖桥的维护和在线监测得以顺利进行。在办公经费极为紧张的情况下，为每个科室配齐了电脑、打印机、办公桌椅等设备，开通了因特网，方便干部职工办公和学习。除工程建设外，一般不安排加班，不占用干部的休息时间。二是身体上关爱：注重劳逸结合。该局利用工会这个平台，不定期地组织干部郊游、唱歌、登山、跑步等活动，培养大家健康的生活情趣；每两年组织一次全面体检，逐人建立健康档案；阶段性工作任务结束后，安排干部短暂的休息和身心调整，使大家感到在这里工作虽然忙碌、辛苦，但很开心。三是心理上关爱：在局机关全面推行“五必谈”制度，即干部之间意见有分歧，相互发生矛盾时必谈；干部在工作中发生重大失误或遇到挫折时必谈；干部情绪低落、行为反常时必谈；干部岗位变动、职级调整时必谈；干部违反规章制度时必谈。通过领导与领导之间、领导与部属之间、干部与干部之间的沟通，及时帮助干部解除思想疙瘩，排解生活中烦恼，减轻工作压力。四是生活上关爱：每遇干部职工或家属、父母生病住院和有特殊困难时，局领导都上门看望，并尽最大努力给予关心和帮助，形成平时有人访、难时有人帮、病时有人探的良好氛围；领导与同志之间和睦相处，大事讲原则、小事讲风格，处处体现人文关怀。五是政治上关爱：鼓励和支持干部外出参观、培训学习、轮岗交流、参加公选等，有针对性地选配干部到重点工程一线锻炼，5年来先后有7人入党，2人公选到更好的岗位，7人得到职务上的提拔。
   “五关爱”极大地调动了该局干部、职工的积极性，近年来公用事业的各项工作都圆满完成，多项工作受到市委、市政府的肯定和市民的好评。