邵阳新闻在线讯（通讯员 刘小兵）3月1日，城步苗族自治县威溪乡召开全体干部职工大会，宣布《威溪乡干部职工精细化管理实施方案（试行）》正式实施，会上乡长李志栋宣读了方案，党委书记罗宏坤就方案的酝酿到实施的过程进行阐述，并对方案进行解读，这标志着威溪乡干部职工精细化管理经过一年的探索，步入制度化轨道。

　　自2011年3月起，威溪乡着手实施干部职工精细化管理，综合办开始起草方案，经过一年的探索和实践，乡党委、政府多次召开班子成员会议，对方案进行认真修改，并于2012年2月28日《威溪乡干部职工精细化管理实施方案（试行）》正式定稿。

　　方案旨在科学、客观考核干部工作，为任用、提拔干部提供一个客观依据，杜绝干与不干一个样，干好干坏一个样。方案分两块对干部进行量化考核，队伍建设30分，此项主要约束干部平时到岗和上下班纪律，业务工作70分，此项对各部门工作进行分解量化考核，方案最大的亮点在于不仅要求干部到岗、在岗，更要求干部扎扎实实做好本职工作。同时，鼓励干部创新工作方法，如果新的工作方法作为先进经验在全县任何一个地方推广，年终考核给予加10分奖励。为保障方案的实施，乡财政拿出3万元资金，干部拿出22%的津贴对干部年终考核结果进行奖惩。