邵阳新闻在线讯（通讯员 杨进宏 刘泉）今年，城步苗族自治县威溪乡深入贯彻落实科学发展观，以《干部任用条例》为标杆，以“精细管理”为核心，以“稳中快进”为基调，创新干部考核管理，为大力推进乡域经济发展打下坚实基础。

　　威溪乡干部职工精细化管理考核实施方案去年已初具雏形，经过近一年时间的充分酝酿，不断的健全和完善，由乡党委书记罗宏坤再次亲笔修订，花了近三个月时间的斟酌，于今年3月2日正式出炉并实施。该考核实施方案由工作目标、运行保障、考核原则、考核内容四部分构成。由于目标明确，保障有力，措施到位，内容详实，为干部职工注入了新鲜血液，提供了行动的指南。

　　连日来，威溪乡党政班子，身体力行、率先垂范，干部职工认真对待，积极跟进。认真学习精细化管理考核实施方案，对照自己的岗位职责，形成了浓重的学习氛围，全体干部职工在休息时间，放下麻将，拿起书本的多了，作风飘浮，不学无术的现象少了；走村串户，下村调研的人多了，纸上谈兵，得过且过的现象少了。

　　精细化考核将彻底改变该乡干部职工“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的工作状况，必将达到“五个好”的目标：纪律作风好、精神面貌好、学习研究好、联系群众好、工作效能好。