邵阳新闻在线讯（通讯员 邓波）城步汀坪乡为提高干部队伍整体素质，增强服务群众能力，四项举措狠抓干部作风，把干部队伍建设作为中心工作之一。

　　一是领导起好率先示范作用。要求班子成员既讲责任，又讲担当。给予班子成员足够的信任，充分放权给分管领导，其职权范围内的事可以大胆地作主表态，工作做好了是其的成绩，工作开展不下去也要承担责任，不会大小事情都往主要领导身上推，使每个班子成员都成为能独挡一面的工作好手。

　　二是形成正确的用人导向。坚持“德才兼备”原则向组织上推荐优秀人才，决不搞论资排辈。一是突出“政治上坚定”的导向。对政治上不坚定、大局意识不强、思想上及行动上不能与乡党委、政府保持一致的干部，即使工作能力较好、有一定的业务水平，也坚决不予提拔重用。二是突出“以绩取人，群众公认”的导向。对群众认可、工作实绩好的干部予以奖励表彰或提拔重用。

　　三是大力加强干部作风管理。以县委《补充规定》为前提和基础而制订《汀坪乡干部作风管理制度》，全乡干部职工人手一份，平时严格遵照执行。每季末进行集中测评，测评结果当场公布并进行张贴公示，测评结果与年终评先评优、工作性津贴直接挂钩。

　　四是切实改善干部工作环境。汀坪乡距县城有38公里，上班时间干部都在乡里住宿，单位就是一个大家庭。其一直坚持“以情感人，以心交心”的原则，竭力创造“团结、和谐”的工作、生活环境。每年至少开展两次家属联谊活动，争取家属的最大支持，免除后顾之忧。利用“五四”、“七一”、“元旦”等节日，经常性地开展文娱、体育活动，通过活动调节工作节奏和压力，增强干部凝聚力和工作热情。