邵阳新闻在线讯 8月30日，在城步召开的全省纪委述廉评议工作座谈会议上，城步推行的县委常委向县委全会和县政府正副县长向政府常务会议述廉，乡镇和县直部门单位党政一把手向县纪委全会述廉，村支书、村主任和站所负责人向乡镇纪委述廉的“三级述廉”机制在全省推广。

　　为加强对领导机关和领导干部的公开监督，增强县委、县政府执政的透明度和诚信度，从2010年8月开始，城步推行每年一次的县委常委向县委全会、县政府正副县长向政府常务会议述廉活动，邀请县纪委委员、部分人大代表、政协委员、农村基层干部代表和老干部代表参加现场评议。在述廉会议之前，开展“千名干部大走访”活动，从全县各机关单位、各乡镇抽调千余名干部对全县老干、机关单位、农村和规模企业四块深入调查走访，通过采取召开座谈会、个别走访和发放意见征求表等形式，广泛深入地听取和收集群众对县委、县政府领导班子及班子成员的意见和建议，并将意见和建议归纳后如实反馈给本人。在述廉活动中，县委、县政府领导班子成员就廉洁自律情况、工作实效情况结合收集上来的意见和建议逐一报告，并请与会的各位代表监督评议。与会代表对述廉对象进行现场“点题”质询，并对述廉对象履行职责、廉洁自律、工作效果情况进行现场测评，测评结果当场公布。

　　对乡镇和县直部门单位党政一把手向县纪委全会的述廉，每年从乡镇和县直部门单位选择4至8名乡科级党政正职进行述廉评议。述廉评议的参评人员包括县纪委委员、人大代表、政协委员、党代表、工商界人士、农村基层代表等，并邀请各乡镇和县直部门单位一把手参加会议，每次会议与会人员达400余人。通过被评议对象公开述廉、调查评议组中心发言、纪委委员现场质询并当场投票打分等环节，使被评议对象在思想深处得到触动警省，与会人员现场接受了教育。重点突出了成果运用，把述廉评议结果记入个人档案并与干部的提拔使用结合起来，对述廉评议对象“不满意”票在30%以上的，由县纪委商县委组织部向县委提出免职、责令辞职或降职的建议；对“不满意”票在20%—30%之间的，由县纪委商县委组织部向县委提出调整工作岗位的建议；对“不满意”票在10%—20%的，由县纪委进行诫勉谈话。

　　对村支书、村主任和站所负责人向乡镇纪委的述廉，每年由乡镇纪委组织村支两委干部、全村党员、各村民小组组长、占村民总数5%的群众代表参加，乡镇驻村干部、组织、民政、农经等部门负责人列席会议。在述廉评议的“群众点题”环节，与会群众代表就村民普遍关注的热点、难点、疑点问题进行质询，村支书、村主任和站所负责人应实事求是地作出答复或说明。不能当场答复的，由村支书、村主任和站所负责人3个月内在村或站所公开栏上答复。就意见反馈中列出的问题，村支书、村主任和站所负责人要制定整改方案，落实整改措施，将整改情况在公示栏上进行公示。对述廉评议分类排队末尾的，第一次进行诫勉谈话，责令限期整改；第二次责令辞职。

　　在推行“三级述廉”活动中，该县特别要求述廉对象要态度端正、开诚布公，述廉内容要突出重点、切中要害，述廉方式要阳光透明、广泛监督，述廉程序要设置合理、科学严密，述廉组织要严肃认真、规范有序。

　　该县自推行“三级述廉”机制以来，广大党员干部牢树“勤政、高效、为民”工作理念，以饱满的热情和良好的心态狠抓工作。上半年，全县生产总值、财政总收入、规模工业增加值、固定资产投资等同比分别增长10.1%、22.92%、15.9%、38.1%。