邵阳新闻在线讯 4月28日，邵阳市人力资源和社会保障局党委在认真传达贯彻市委2013年一季度经济工作讲评暨项目建设工作会议以及2013年市政府第一次全体（扩大）会议暨廉政工作会议精神后，分析了当前人社工作所面临的新形势，提出了内强素质，外树形象，着力打造“五个人社”的工作目标，服务推进“八个建成”。

　　“五个人社”工作目标分别是：加强制度建设，着力打造“法制人社”。按照法制邵阳建设要求，结合人社工作实际，进一步完善内部岗位管理，建立落实制度的机制，明确各项制度责任部门，抓好制度的落实，增强制度的执行力。

　　规范权力运行，着力打造“阳光人社”。只要不涉及党和国家机密的，都按照规定的办事制度、方法、步骤和相应的办理结果，采取上墙、上网及媒体公告等形式向社会进行公示，真正做到政策阳光、程序阳光、操作阳光。

　　积极开展创先争优，着力打造“高效人社”。深入推进创先争优活动，广泛开展“三亮、三比、三评”、“五心”和狠刹“五风”活动，营造“人人是形象，处处是窗口，事事是服务”的良好氛围。

　　加强党风廉政建设，着力打造“廉洁人社”。严格执行“一岗双责”，把发挥领导机关和主要领导干部的表率作用与抓班子、带队伍有机结合起来，形成“谁主管谁负责、一级抓一级、层层抓落实”的长效机制，真正做到业务工作抓到哪里，党风廉政建设就管到哪里。在全系统营造出“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓郁氛围，从而逐步建立以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的廉政风险防控体系。

　　加强人社文化建设，着力打造“和谐人社”。大力推进人社系统文化建设，着力培育务实高效的机关作风，着力打造一支“以人为本、公道正派、谦虚低调、高效廉洁”的干部队伍，从而使人社部门真正成为我市经济发展的助推器和社会矛盾的减压器，为加快邵阳发展，推进“八个建成”提供强有力的人才支撑和社会保障服务。