邵阳新闻在线讯（ 通讯员 欧明刚）5月13日，邵阳市大圳灌区管理局召开局全额事业单位科级领导职位竞聘上岗动员大会，14日，召开职工代表大会讨论通过了竞聘上岗实施方案，从而正式拉开了全局所有正副科级领导职位上岗竞争序幕。

　　为理顺大圳灌区水利管理和供电管理体制，尽快推动大圳供区电网代管和改造，提高供区人民群众生产生活用电质量，市政府于2012年9月成立专门工作领导小组，召开动员大会，全面启动了大圳改革改制及电网代管工作。在市委、政府的统一部署和市工作组的直接指导下，大圳灌区管理体制改革工作迅速推进，于2012年12月28日至2013年1月25日，组织完成了六场人员分流考试，878人次参加分流考试，全局1000多名干部职工经过分流后，161人分别进入纯公益性财政全额拨款的局机关及6个二级水利工程管理站；195人转企后将进入电网代管公司；其余职工组建成水利发电公司，实行企业法人运作，从而完成了该局事业人员编制的大瘦身工作。

　　今年3月，市编办行文确定了大圳灌区管理局职能、内设机构、人员编制和领导职数。根据省、市事业单位岗位设置管理有关文件精神以及市大圳改革改制及电网代管工作领导小组的工作部署，该局党委决定对局机关和六个水利工程管理站55个正、副科级领导职位全部实行竞聘上岗，采取报名、民主推荐、结构性面试、党委评分等程序，分为科长、站长、副科长、副站长四个轮次竞岗。竞聘工作于5月13日动员启动，5月15日开始报名，计划在两个星期内完成，目前职工报名十分踊跃。