邵阳新闻在线讯 近日，北塔区党外干部后备人才数据库建成，该人才库按照已配备党外干部数量1:2比例建立，今后党外干部培养必须先进入该库，再实行定向培养，有力推进了该区党外干部管理规范化。截至目前，该区“一府两院”、人大政协、乡办均配齐了党外领导干部，配备率达到82.5%。

　　注重培育搭梯子。该区坚持把党外干部教育培训纳入干部培训总体规划和年度工作要点，统筹抓好党外干部的培训，除坚持每年举办党外干部培训班外，还选派党外干部参加市级以上多个层次的培训班、学习班。对新当选的党外干部和党外后备干部制订“履职能力提升计划”，通过组织理论学习、建言献策、参与区内重大决策等方式，增强党外干部履职能力。定期组织党外干部座谈会，今年以来，党外干部提出议案、提案36件，建议50条，80%以上被政府有关部门采纳并得到办理落实。

　　加强储备选苗子。注重党外后备干部队伍建设，坚持每年对党外后备干部情况进行调查考核，定期跟踪考察，对新招录的公务员、“三支一扶”及教育、医疗系统的干部，及时对接，主动联系，有针对性地挑选一批有培养前途的人才，充实到后备干部人才库。该区建立健全了区委组织部统战部联席会议制度、统战工作联席会议制度和“六个共同”的工作机制，做到党外干部和党内干部培养共同规划、共同储备、共同教育、共同推荐、共同选拔、共同成长。

　　定向培养给位子。该区坚持从工作需要和党外干部的实际情况出发，利用“四心四比”、“三守三创”、“千企联村”等工作平台，通过选派党外干部轮岗锻炼、到重点项目和“一线”挂职等方式，对有潜力的党外干部和党外后备干部进行定向培养，有针对性地加强政治培训、岗位锻炼和专业能力的培养，使他们在干部推荐选拔中能够脱颖而出。目前，全区有副处级以上党外干部9人，科级党外领导干部30人，提拔安排了6名党外正职，党外干部成为助推全区经济社会发展的重要力量。