邵阳新闻在线讯（通讯员 蒋松青）城步卫生系统专业技术人才“引不进、留不住”，至使人才结构不合理、年龄老化、青黄不接。以前，每年安排约10个计划，“双向选择”医学本科毕业生，但因待遇差、办理录用手续难而纷纷外流。

　　2014年，城步人民医院面向近三年内毕业的硕士研究生和2014年应届优秀本科毕业生计划招聘专业技术人员7名。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和“报名与资格审查、专业技能测试、专业理论笔试、体检与签订就业协议、考核、公示和聘用”的程序进行，由该县纪委、县监察局负责对招聘工作进行全程监督，并接受社会各界和广大人民群众的监督。

　　该县纪委、县监察局、县人力资源和社会保障局、县编办、县卫生局、县人民医院通力协作，把卫生专业技术人才的引进工作做为一件大事来抓。县人力资源和社会保障局在向上级主管部门汇报沟通时，掌握了2013年县级医院9名“双向选择”的医学本科毕业生务必按规定程序办理录用手续。于是，及时协调职能部门认真研究，迅速采取措施，将2013年的“双向选择”计划和2014年招聘计划同时进行。在严格的监督下，按照程序分年度录用。这样，既节约了开支，又依法依规依程序解决了上年遗留问题，为稳定医疗卫生人才队伍起到“筑巢引凤”的积极作用。