邵阳新闻在线讯（通讯员 李曦昱）邵阳县九公桥镇党委、政府把做好村“两委”换届作为开展党的群众路线教育实践活动、加强农村基层服务型党组织建设的一项重要工作来落实。九公桥镇在村“两委”换届选举中，拓宽选人渠道，听取民众民意，精心组织谋划，严把“五关”标准，截止5月8日，全镇35个行政村全部完成换届，在邵阳县率先顺利完成村“两委”换届选举工作。

　　严把“德才”关。大力实施“能人治村”工程，注重由选“道德权威”向选有德有才的“经济能人”转变。在候选人确定时，坚持考德与考绩并重的原则。对有能力但品行差的“小能人”，一律不列入候选人，对道德品质好，但不具备带富致富能力的“老好人”，也不列入候选人。明确规定受党纪、政纪处分未满规定时限的，严重违反计划生育、土地政策和村规民约造成不良影响的，犯罪嫌疑人或正在服刑的等情况人员一律不得作为推荐提名村“两委”成员人选。从选人标准上为选强村级班子打下了基础。

　　严把“结构”关。把复转军人、回乡创业的大中专毕业生、农村致富能手、外出务工经商回村创业人员纳入选人视野，注重将农技人才、企业负责人、致富带头人选拔进班子，由“就地取材”向“开门揽才”转变。积极维护妇女合法权益，在同等条件下，优先考虑妇女党员，确保村“两委”中至少有一名女性。全镇新一届村“两委”班子成员中，农村致富带头人、大专文化及复转军比例与上一届相比明显提高。

　　严把“年龄”关。候选人提名人选年龄一般掌握在55周岁以下，新选任的村支书年龄在50周岁以下，现任村党组织书记年龄超过60周岁的原则上不再留任，力争每村有1名30岁左右的干部，增强班子活力。个别年龄虽然偏大，但党员群众公认，身体状况好的，继续留任，重点做好传帮带，培养新人工作。换届后，新一届村党组织班子呈现出以45岁为主体，老中青合理搭配的年龄梯次结构。从年龄上的梯次配备为班子形成稳重为主，活力有余的工作风格，奠定了基础。换届后，全镇新一届村“两委”人员明显年轻化。

　　严把“程序”关。坚持规范到位，严格按照《党章》、《邵阳市村党组织换届选举工作方案》等文件抓好换届选举工作。保证了换届选举时应有的程序一环也不减，该走的步骤一步也不少，该做的工作一点也不漏。充分发扬民主，严格依法依规选举。在整个换届过程中，切实做到了坚持党内原则不放松、法定程序不减少、规定步骤不走样，实现了多数人选人，多中选优的目标。

　　严把“纪律”关。换届工作中，反复强调《关于严肃村党组织和村民委员会换届选举工作纪律的通知》，要求严肃换届选举纪律，营造风清气正的换届环境。引导广大党员、群众正确行使权利，自觉抵制拉票、贿选等各种干扰破坏换届选举的违法违纪行为。规范候选人竞争行为，把严格监督贯穿于选举各个环节，畅通党员、群众举报渠道，严格执行“十个严禁”，确保了换届工作风清气正。