邵阳新闻在线讯（邵阳县作风办）为着力解决纪检监察干部队伍“灯下黑”问题，邵阳县纪委立足实际，以“业务、制度、监督、问责”为抓手，努力建设一支风清气正、求真务实的纪检监察干部队伍，为该县经济和社会发展提供坚强的组织和纪律保障。

　　谱好“业务”曲。邵阳县为全面提升纪检监察干部整体素质和业务能力，强化纪检监察业务培训。培训内容囊括：信访举报、案件查办、案件审理等专业知识；公务员法、行政监察法、党纪处分条例等法纪条规；查办违纪违法案件的技能技巧；纪检监察干部严于律己、率先垂范的相关纪律要求。同时邀请上级纪委领导和办案能手就案件查办工作进行专题授课，对办案人员进行业务培训。该县每半年对案件查办工作进行一次评审，一年组织一次办案业务知识考试并公布考试成绩，考试成绩计入个人年终绩效考评。

　　下好“制度”棋。每一位工作人员必须记录每天的工作情况，每月定期开展工作成效点评。单位主要负责人随时抽查个人日志和点评情况，对症下药提出改进工作的具体意见和落实措施。完善XY岗位工作制度，在单位范围内实行XY岗位，当X岗因故不在岗时，Y岗自动顶岗，及时处理一般性事务和紧急公务，防止工作停滞拖延。该县纪委还制定出台纪检监察派驻（出）机构工作请示报告、请销假及学习培训等管理制度，加强对派驻（出）机构的统一管理。

　　织好“监督”网。要求每一位纪检监察干部从自觉遵守交通规则、不开套牌车等做起，克服一切特权思想，牢固树立“正人先正己，执纪者更要接受监督”意识；引导每一位纪检监察干部学会照镜子，全面检查自己在思想上、工作上、作风上是否存在差距和不足，有没有与纪检监察干部身份不符的言行；教育纪检监察干部在监督别人的同时，要自觉接受组织监督、群众监督和新闻媒体监督。该县纪委还明确提出，纪检监察干部一旦违纪违规，一律按照党纪政纪上限从严从重处理，并坚决调离纪检监察机关。

　　把好“问责”关。严格执行党纪政纪问责前的内部问责机制，深入自查自纠，防止“灯下黑”。对各级纪检监察干部发现违规现象不纠查的不放过、存在问题不查处的不放过、处理结果不落实的不放过、整改措施不到位的不放过。该县纪委还实行领导班子与各室每周工作双向报告制度，对工作落实错位、越位、不到位的，严厉追究各级领导和当事人责任。