邵阳新闻在线讯（通讯员 程阳 郑自林）“以前，一些驻村干部仅仅停留在传传话、送送信、填填表等工作上，或者来村里到处转一下，现在，两个年轻干部进村入户，抓建设，很实在、很有激情。”6月26日，武冈市龙溪镇双石村党支部书记郭云龙向笔者反映干部驻村“双向选择”的效果。

　　在教育实践活动中，该镇通过整顿软弱涣散基层党组织发现，“干部驻村”的指定安排存在部分干部工作不上心、村委班子和驻村干部不团结等弊端。村支两委换届工作完成后，该镇推出干部驻村新机制，实行双向选择、侧重村选的方式产生新的驻村干部。即镇党委将拟派的驻村干部及相关情况向所有村委会公布，先由各村委选干部，再由干部选村委；如2个以上村委同时选中同一名镇干部，则由该干部选定其中一个村委；“双向选择”实行末位淘汰，没有被任何村选中的镇干部，原则上应予待岗培训提高，另行安排工作；被选干部与被选村签订年度干部驻村工作目标责任状，年底验收，以实绩和群众评议为主要依据，奖优罚劣。

　　经过“双向选择”的驻村干部和村干部，对村庄建设工作的激情高涨，村内难题一个个破解，双石村一处年久失修的渠道得到整修、大塘村玻璃钢沼气池得到迅速推广、龙江村村内垃圾乱扔的情况明显好转……捷报频传。“干部肩上有压力，工作责任心和积极性才会增强。”该镇组织委员潘国正介绍，通过双向选择不仅让村“两委”选到了称心如意的驻村干部，还让一些“庸、懒、散”干部有了会被“抛弃”的危机感。

　　截至目前，该镇24个村（居委会）与46名驻村干部“双向选择”已全部完成。为切实加强驻村干部的积极性，该镇正在研究制定对驻村干部考核的新办法，提高驻村工作考核所占比率，规定每月在村的时间，确保“双向选择”实效。