邵阳新闻在线讯（邵阳县作风办）为贯彻落实中央纪委提出的“抓早抓小”要求、减少腐败的发生率、降低党员干部的违纪率，邵阳县纪委结合工作实际，探索开展谈心提醒教育，及时对“带菌”干部、“免疫力”较低的干部打打招呼、扯扯袖子，防微杜渐防止腐败滋生蔓延。

　　规范谈心提醒工作流程。由县纪委信访室、廉政室、作风办、案审室等按照分工收集信息线索，注重从信访举报、专项检查、明察暗访、网络民情、群众路线教育实践活动“开展批评与自我批评”这一环节中积极捕捉和掌握苗头信息。每月召开月通报分析会，对收集到的信息线索进行分析讨论，从中筛选出谈心提醒教育对象。由纪委书记根据筛选出的谈心提醒教育对象基本情况给出谈心提醒教育意见或建议，并确定主谈人。相关负责室对谈心提醒教育效果进行跟踪，并将谈心提醒教育结果形成书面材料逐级向上反馈。

　　注重谈心提醒教育方法。在谈心提醒教育中坚持“刚柔并济”，即在纪律教育上体现刚性要求，在教育方法上体现柔性关怀。在谈心提醒教育时，一是要做到“五不”：谈话内容不做记录、不要求谈心对象写检查、不要求谈心对象签字、不入谈心对象档案、不向谈心对象所在单位通报。二是要注意说话方式和语气，以正面激励、鼓舞为主，以此减少谈话对象的抵触情绪。

　　把握谈心提醒关键问题。教育在先、预防在前的问题：谈心提醒教育只限于群众有反映或存在苗头性、倾向性问题的党员干部，而不是存在违纪违法行为的党员干部。政策界限的问题：谈心提醒教育与其他谈话形式存在区别，既不能以谈心提醒教育代替其他谈话，又不能以谈代查、以谈代惩，特别要注意防止因谈心提醒教育造成重要案件线索流失。谈心提醒教育个性化的问题：谈心提醒教育必须坚持因人制宜、因时制宜，分类施教，并触及问题本质，增强针对性、及时性、时效性，切实防止走过场、搞形式主义。