邵阳新闻在线讯（通讯员 刘少阳）6月28日至29日，邵阳市城管执法局举行公文与新闻写作培训班，邀请相关专家进行授课，来自全市城管系统的80余名办公室工作人员参加了培训。

　　这只是市城管执法局加强队伍建设的一个剪影。近两年来，市城管局多措并举加强局系统队伍建设。一是狠抓学习。立足于创建学习型机关和学习型团队。该局建立了完善的学习制度，组织集中学习和安排个人自学相结合，通过督学、评学、考学、奖学等措施增强干部职工学习的积极性，培育良好的学习风气。特别是今年以来，结合党的群众路线教育实践活动，该局每周都组织专门的学习，学习内容涵盖群众路线、作风建设、反腐倡廉、业务知识等，有效提高了执法人员素质，达到了以学促干、以干助学，学有所获、学以致用的目的。二是实行竞争上岗和岗位轮换。为加强干部队伍建设，今年市城管执法局机关实行了竞争上岗和岗位轮换，通过公开演讲、现场答辩、民主测评、谈话推荐、组织考察、党组研究等一系列程序，局机关中层干部全部实现竞争上岗，激活了能上能下、能进能出的用人机制，激发了干部职工在新岗位上想方设法推进工作的积极性和主动性，浓厚了干事创业的整体氛围。三是狠抓作风建设。围绕整治“四风”问题，严格执法队伍管理，从加强机关上班考勤纪律、规范工作人员着装、统一执法车辆标识、规范公务车辆使用停放等具体细节着手，整肃队伍形象。结合“三联两访一帮”活动，深入基层，以最快的速度解决社区居民反映的垃圾清扫清运、混凝土搅拌站扰民等问题，切实解决好联系服务群众“最后一公里”的问题，真正强化服务意识，做到文明执法、规范管理、亲民服务。四是狠抓绩效考核。该局推行岗位绩效目标管理责任制，每周一上午雷打不动地对上周工作进行总结讲评，对本周工作进行调度和安排，并将工作任务分解落实到具体科室和人员。同时加强检查考核，由局监察室对局机关每周工作要点实施到位情况全程跟踪督查，严格实行问责和奖惩制度，每周工作要点完成情况作为年终各科室及个人评先评优的重要依据并据以兑现奖罚。通过上述措施，市城管执法局的队伍建设得到较大加强，队伍素质有了明显提高，促进了城管系统创“国卫”等各项工作的开展。