邵阳新闻在线讯（通讯员 李仕勇）今年以来，为进一步规范了机关工作人员的行为，转变工作作风，克服干部职工在机关作风与效能建设中存在的纪律涣散、作风不实、效能低下等现象，进一步提高了行政效率。北塔区人社局从日常工作管理、目标管理考核、督促检查机制三个方面入手，狠抓机关作风建设，一是为明确各二级机构工作目标与责任，激励工作人员积极工作，制订了《2014年目标管理考核办法》，对每个单位和个人实行目标管理，确保年底全面完成上级下达的各项工作目标任务。二是局办公室上传下达各项工作，每天填写工作日志，对各二级单位布置的每项日常工作任务及时进登记，确保指定限期完成；三是从今年元月起，对机关干部职工、二级单位工作人员实行定期和不定期的作风检查55次，下通报11期，实现作风建设检查月通报制度。通过开展此活动，干部职工的素质进一步提高，工作作风进一步转变，行政效率进一步改观。