邵阳新闻在线讯（通讯员 陈平常 姜远丰 李燕）4月12日，邵阳县长乐乡召开民主评议会，对乡属各部门的工作进行群众满意度测评，该乡财政所和某银行分别被评为群众最满意和最不满意部门，并且各自在会上作了表态发言。这是该乡干部作风建设推行“五评制”的生动场面。

　　该乡为全面完成各项工作任务，推行“三片二线一组”工作模式和“五评制”考核评比方式。该乡把全年工作任务分解到三个行政片区、计卫与打非治违二条战线和督查宣传组，责任到人，包干到底。该乡结合当前干部的思想状况和工作实际，严格推行个人自评、干部互评、领导点评、工作考评和群众测评的评比考核制度，切实加强干部管理和作风建设。个人自评、干部互评和领导点评每季度开展一次，工作考评和群众测评每半年开展一次。评议时要求紧紧围绕各项制度执行情况、岗位责任制落实情况、工作任务完成情况和党风廉政建设责任制执行情况四大重点。要做到个人自评时既谈成绩又谈问题还要谈打算；干部互评时勇于揭短亮丑，红脸出汗；领导点评时态度中肯，方向明确；工作考评时坚持标准，客观公正；群众测评时代表广泛，良莠分明。

　　该乡还制定了严格的奖罚措施。对每次评定出来的单位和个人前三名在经济上给予重奖，对倒数后六位的单位和个人在经济上给予重罚。同时，将每次评定结果作为年度评先评优和干部使用提拔的重要依据。规定，凡被评为最不满意的国家干部年度考核等次确定为称职或不合格，凡被评定为最不满意的村干部一律免职，凡被评定为最不满意的单位和部门取消其年度评先评优资格。采访当日，笔者在该乡了解到，干部考勤实行早晚两次签到，机关干部除一人因病住院外，28人无一人缺勤。