邵阳新闻在线讯（通讯员 黄又生 黄波蜜）“职务调整、岗位调换必须兼顾女干部；外出培训、考察、挂职锻炼必须安排女干部……”这是邵阳县“五个转变、五个必须”培养选拔女干部的硬规定。7月11日，市绩效考核办、市政府第三督查组在该县督查妇儿工作时，对该举措给予充分肯定。

　　近年来，邵阳县培养选拔女干部逐步实现“五个转变”。即从上级硬性要求的“要我选拔”转变为“我要选拔”；从“放羊式”培养转变为规范程序培养；从求全责备转变为看主流、看发展、看潜质等。该县每期的中青年后备干部培训班中，都明确规定女干部的比例或名额；定期举办女干部培训班，去年来已举办了2期，培训200多人。同时，该县明确，讨论调整领导班子，必须有女干部的使用方案；在同等条件下，必须优先提拔使用女干部；环境复杂、工作难做时必须支持女干部等“五必须”。

　　通过这些硬性规定，营造了关心尊重女干部的浓厚氛围。至目前，全县100%的村、88%的县直机关建立了妇委会，其中91%的村建有“妇女之家”；2014年以来，全县共提拔乡科级女干部28名，使全县各类女干部达到544人；每个乡镇场都配备了妇联主席、党委政府班子中配备了女干部，配备率100%。