邵阳新闻在线讯（通讯员 申笑 周小波） 12月30日，笔者从新邵县人力资源和社会保障局获悉，日前该县召开会议部署安排2016年机关事业单位年度考核工作，这标志着全县机关事业单位年度考核工作铺开。

县领导在会议中指出，机关事业单位工作人员年度考核要与绩效评估紧密结合，坚持把绩效评估的结果作为工作人员特别是领导干部工作实绩的重要依据。要充分发挥平时考核的作用，吧平时考核情况作为年度考核的重要依据，对工作人员在日常工作履行岗位职责、完成工作任务的态度、绩效以及遵守工作纪律等方面的情况进行客观评价。

会议指出，考核范围为：全县“七类”机关、参照公务员法管理的机关（单位）及事业单位在编人员；考核时间为2017年1月6日前完成；全县“七类”机关、参照公务员法管理机关（单位）的工作个人年度考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

会议要求，要严格控制优秀等次比例，各单位必须根据相应的考核结果备案表办理晋升级别和级别工资档次、兑现年度考核奖金和绩效奖金。将公务员参加学法用法考试情况纳入公务员年度考核内容，凡是没有参加学法用法考核或考核不合格的，暂缓确定年度考核等次。事业单位专业技术人员参加继续教育情况作为考核条件，未参加继续教育的不能评定优秀等次。