邵阳新闻在线讯（通讯员 刘欣蓉）“所驻村有多少名党员？”“村里的森林防火员的姓名与联系电话？”“村里五保户多少名？”“精准扶贫建档立卡户共多少户？”……新邵县委经济工作会后，坪上镇的驻村干部迎来了元宵节后的第一场村情民情考试。

    为切实改变干部工作作风，优化干部队伍结构，增强工作责任感，充分调动工作积极性，努力完成各项工作任务，该镇坚持“五原则”，实施干部目标管理和量化考核制度：一是因事设岗，因岗聘人，双向选择，优化组合的原则；二是片、线结合原则，既分片分线管理，又互相协作；三是干部待遇与工作业绩挂钩原则；四是包干负责原则，驻村联点干部包村，片长、线管领导包片、包线；五是实行末位淘汰制度，凡干部职工得分在70分以下且考评排名倒数第一的，做待岗三个月处理。

    2月13日，在干部例会上，随机抽取了4名驻村干部和1名计育线干部上台总结第一个工作周的工作情况以及本周的工作目标及打算，同时通报批评了一周以来的干部早晚签到考勤情况，贯彻落实干部目标管理和量化考核制度。