邵阳新闻在线讯（通讯员 李锦绣 蒋蒲玲）“本周工作计划：到下源酒业调研，完成调研报告；写好政协提案，做好县政协会议发言准备；督促各村及时上报侨情摸底表，汇总后报统战部……”3月13日，新邵县龙溪铺镇镇长隆路长对干部的工作笔记进行抽查，发现政协副主任兼政协秘书蒋蒲玲的工作笔记本上列满了一周的工作计划。今年，龙溪铺镇干部实行“百分制”考核，蒋蒲玲表示有信心做好自己的本职工作，不丢分、得高分。

为激发干部活力，转变干部作风，进一步提升干部服务群众水平，龙溪铺镇制定《2017年机关干部职工目标管理考核办法》，对全镇干部的工作实绩实行百分制考核。该镇将干部考核内容分为三大块：基础工作考核、干部测评和党政领导测评。基础工作量化为干部本职工作、驻片或专线工作，其中干部作风建设、党建、安全生产、信访维稳、扶贫、移民等分值不等；计划生育专线、城建线、后勤线本职工作按岗位要求严格考评计分。基础工作得分占70分，和干部测评10分、党政领导测评20分合计为个人考核得分，总分100分。由镇党政办、纪检办、组织办联合组织考核，实行一季度一考核，一季度一讲评，季度得分按2：2：2：4比例计算年度总分。切实做到责任落实到人、考评到人、奖惩到人，对出现工作失误、完不成工作任务或对工作造成恶劣影响的，在扣分的同时坚决从严追究责任，取消其年度评先评优资格。

龙溪铺镇实行干部“百分制”考核，打破了之前干部吃“大锅饭”的现象。“现在基层干部的压力比以前大了很多，但是有压力才更有动力，才能更激励干部切实转变作风，形成真抓实干、比学赶超的工作局面。”镇党委书记钟晖对全镇干部寄予厚望。