邵阳日报·邵阳新闻在线讯(通讯员 付桂芳)近日,督察组坚持听取汇报与实地复核相结合,创新建立“三查”工作法,“一查”单位编制、单位岗位设置情况及单位人员花名册;“二查”单位工勤人员转聘管理岗或专技岗情况;“三查”有无女性工勤技能人员转岗后退休违规情形。通过定期核查,让“漏网之鱼”无处可藏。
洞口县人力资源和社会保障局始终把工勤技能岗位人员违规转聘管理岗或女性工勤人员转聘后退休违规问题提级整改作为加强作风建设的切入点和着力点,坚决把工勤技能岗位人员违规转聘管理岗或女性工勤人员转聘后退休违规问题查到底。一方面,坚决落实责任倒追机制,对有不按规定报告、不如实报告、不及时报告、故意隐瞒不报等情形的,上报县委巡察办,严肃追究主管部门和所在单位领导班子责任。另一方面,深挖问题根源,完善管理制度。深入剖析本单位在工勤技能岗位人员违规转聘管理岗或女性工勤人员转聘后退休违规问题提级整改专项督查中存在的深层次原因,对于发现的共性问题,督促相关职能部门认真查找制度规定及执行方面存在的薄弱环节,督促各级事业单位及主管部门在落实整改的基础上查漏补缺、建章立制,强化职能部门监管工作,不断完善监督制约长效机制,合力推动干部队伍作风转变,为推动洞口高质量发展提供坚强保障。