邵阳日报·邵阳新闻在线 通讯员 李婧 杨亚云

为进一步加强清廉邵东建设工作，抓好村（社区）“两委”干部这个关键，邵东市佘田桥镇通过加强学习教育、优化日常管理等方法，打造一个敢干事、会干事、干成事的高素质班子，不断提高村（社区）干部思想高度、理论水平和干事能力，为筑牢基层堡垒、有力推进全镇重点工作、打通服务群众“最后一公里”奠定坚实基础。

加强学习教育。组织村（社区）两委成员学习党建应知应会、乡村振兴政策、国土等理论知识，2023年共组织培训7次，参与人次达420，并举行相关知识竞赛，进一步巩固学习成果，提升理论水平，成绩90分以上的15人，占参加人数的35%；参与“全国村党组织书记和村委会主任视频培训班”培训，并由村党组织书记将培训成果分享给所有村干部，让全镇村干部能力得到综合提升；邀请邵东市委党校老师、联点领导讲授党课，共计36次，进一步强化党性教育，提高村（社区）干部政治站位。

实行导师帮带。镇党政班子成员定期去联点村（社区）进行走访，就当前重点任务、工作开展情况以及存在的困难，与每名村（社区）干部进行一对一谈心谈话，深入了解思想动态，帮助理清工作思路，截至目前，所有班子成员均与联点村（社区）干部进行谈心谈话2次以上；对于各项工作落后、干事积极性不高、基础较为薄弱的村，由镇党委书记李海卫同志与村干部进行集体谈话，及时掌握村干部的工作、生活动态，提高村干部思想认识，激发村干部干事创业活力；坚持把后备力量和村“两委”干部同培养、同管理、同考核，由村“两委”成员帮带，及时将条件成熟的后备力量纳入村“两委”干部队伍。

优化日常管理。建立村（社区）干部月考核机制，重点围绕全镇各阶段工作任务完成情况、干部日常表现，进行量化打分，考核结果及时公布，激发村干部履职担当的积极性和主动性，对考核结果排名靠后的村干部及时提醒谈话，帮助其分析原因、提高思想认识、提升工作状态；强化村（社区）干部监督管理，全面落实村干部坐班值班、请销假制度，镇纪委定期下村督导党建工作与村（社区）干部在岗情况，并将督查情况纳入党建季度考核结果，确保村级党群服务中心门常开、人常在、事常办；全面落实“四议两公开”工作法等制度，强化干部工作作风、生活作风等方面的监督，拓展群众监督举报渠道，促使村级干部干净担当、既勤又廉。