坚持创新 助力发展

——浅谈新时代下如何做好企业职工的思想政治工作

【时间:2018-10-29 16:04】【来源:邵阳新闻在线海明【字体:

摘要:十九大报告提出“创新是引领发展的第一动力”,纵观我司的发展,无论是硬实力还是软实力,创新均能为其发展注入“一湾活水”。如何在新时代下,做好企业职工的思想政治工作,观念创新、内容创新、方法创新和机制创新不可缺少,其中观念创新是做好思想政治工作的前提,内容创新是做好思想政治工作的基础,方法创新是做好思想政治工作的关键,机制创新是做好思想政治工作的保障。

关键词:观念创新内容创新方法创新机制创新思想政治工作

古语有云“问渠那得清如许?为有源头活水来”,十九大报告亦提出“创新是引领发展的第一动力”,古往今来创新的重要性就不言而喻了。纵观我司的发展,无论是硬实力还是软实力,创新均能为其发展注入“一湾活水”。思想政治工作作为公司软实力组成部分之一,是企业的优良传统和政治优势,是企业改革发展稳定的有力保证。

新时代下,我司的思想政治工作一方面受到社会大环境的影响,职工的意识观念、思想动态、价值取向会受到多元化社会的感染,行为方式也各不相同;另一方面从公司内部职工组成结构来看,老中青三代职工构成的供水队伍,因人身经历、个人需求和性格作风的不同,也使得行为处事不尽相同。所以新时代下,职工思想和追求的“百花齐放”,使得企业要不断探索新方法,求实创新,与时俱进,使企业的思想政治工作真正地为企业和职工服务。做好了思想政治工作,能充分调动广大干部职工的积极性、主动性、创造性,把职工思想统一到企业的发展上来,职工行为与企业发展决策保持一致,促进企业稳定和谐发展。

以下,本人就如何坚持创新,做好新时代下企业职工思想政治工作谈四点看法:

一、观念创新是做好思想政治工作的前提

创新观念,一是牢固以人为本的观念。公司发展的生命线沿着社会公众用水的途径体现价值,在河水转换成自来水中,无论是取水、水质检测还是管道的安装、维修再到水费的收缴,无一例外不需要人的主观能动性。公司发展依靠了职工,公司的发展成果也应与职工共享。做好思想政治工作的第一步在于不忘职工的贡献,并要把职工的物质利益放在重要位置,以提高和改善职工的工资福利待遇和生活条件为宗旨,创造良好的工作环境,使广大职工安心本职,服从大局,努力工作。二是树立服务至上的观念。思想政治工作在本质上是服务性的,其基本任务是对有困难、有需求者提供有效服务,帮助他们走出困难,以便正常生活和发展。因此,思想政治工作应引入服务的理念,企业要针对职工思想、工作和生活上出现的重点、难点问题开展人文关怀,真心诚意地帮助职工解决实际问题。针对职工在生活、工作中出现的困难,思想政治工作者要有“职工利益无小事”的警惕意识,应该要把一些表面上看起来是职工小情绪、不顺心的事主动当做自己的事来看待和解决。强化服务意识,使思想政治工作者从教育的角色转化为兼具教育者和服务者的双重角色。三是树立虚功实做的观念。思想政治工作要以企业生产发展为中心,要注重调动和发挥思想政治工作者的主动性,切实把意识形态工作有效地融入到公司发展中来,树立职工“爱岗敬业”的精神、“与公司同命运”的荣辱观,以开展活动作为表现方式,增加网络等新兴媒体的表达途径,用具体化的载体模式做实思想政治工作。

二、内容创新是做好思想政治工作的基础

企业思想政治工作的主体是职工,工作内容必须注重群众性和大众化。做好思想政治工作,要建立一支思想与时俱进、理想信念过硬、业务能力完备的思想政治工作队伍。一要加强理论武装。思想政治工作者要与时俱进,始终站在实践的最前沿,敏锐地把握客观情况的新变化和历史进步的新要求,用党的理论创新成果武装干部、教育群众,使科学理论成为人民群众的行动指南。二要加强理想信念教育。引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强贯彻执行党的基本路线的自觉性和坚定性。只有职工牢固确立正确的理想信念,企业才能不断增强凝聚力和战斗力,各项工作才能顺利开展,各项任务才能顺利完成。三要加强形势政策教育。对当前社会改革和发展中遇到的亟待进行理论引导或阐明的突出问题做出科学的有说服力的解释,引导人们以求实的态度、发展的眼光、辩证的思维,从国际国内大环境、改革开放大格局、社会发展大趋势的角度来看待问题,分析问题,正视改革中出现的各种矛盾,提高人们对社会发展、市场竞争的适应能力和对各种改革的心理承受能力,不被局部的、暂时的困难所吓倒,不被一些社会阴暗面所迷惑。四要加强公司发展理念的教育。公司的发展和每个职工切身利益息息相关,平衡两者之间的关系,找准切入点,比如在如今紧紧围绕我司“提服务、夯基础、扩产能、提服务”发展方略下,就需要做好做细职工思想政治工作;五要运用先进典型的榜样力量。积极寻找,发现和推广生产经营一线涌现出的先进典型,广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹,充分发挥我司模范人物的示范带动作用,形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、精益求精的浓厚工作氛围;六是开展因人而异的思想教育。针对我司企业老中青职工思想活动的新情况、新特点,根据不同群体、不同层次的精神文化需求和价值取向,实事求是地确定内容,有的放矢地开展工作。

三、方法创新是做好思想政治工作的关键

随着企业改革发展的不断深入,不少企业的内部、外部环境,职工队伍的结构、素质、思想都发生着显著的变化。在适应新形势、新情况发展下,我司可紧密结合精神文化生活的新发展,寻求加强和改进工作的新途径、新方法,不断提高对职工思想政治工作的感召力和渗透力。一是转变教育方式方法。我司要以实际情况为出发点,以重大节假日为契机,充分利用各种活动载体,开展主题、时事热点等教育实践,加强职工的思想交流和舆论引导。要重视和运用结合、渗透等多种方式开展思想政治工作,使思想政治工作丰富化、生动化,更加贴近实际、贴近职工群众、贴近生活,亲切可信,为广大职工所欢迎和接受。二是把解放思想问题同解决实际问题结合起来。思想政治工作既要讲道理,又要办实事,有效果。从群众关心、迫切需要解决的实际问题入手,尤其是一线职工的难题,思想政治工作者要经常走访调研,关心职工在精神、物质等方面的情况,比如职工常年累月“三班倒”、部分基层单位由于地理因素远离公司机关以及职工经常日晒雨淋地公司、工地两边跑、窗口职工的负面情绪排泄等种种情况就更加需要真情的关心,要最大限度地帮助解决实际困难和问题.能解决的要尽快解决:暂时解决不了的,要及时向职工讲清楚,争取他们的理解.三是充分利用媒体尤其是新兴媒体开展思想政治工作。将新媒体成果运用到思想政治工作领域,重视利用职工经常接触、便于接受的传播渠道如公司内部刊物、公司网站、公司微信公众号、微信工作群等提升工作手段,增加这些传播渠道的双向互动性,更好地发挥网络在思想政治工作中的作用。和开会学习、谈心谈话等传统思想政治工作方式相比,新媒体提供的思想交流平台,可以及时轻松地让职工进行思想交流,释放不良情绪,缓解工作生活压力,以饱满的激情投入工作。四是注重职工培训,不断提升职工素质,挖掘职工潜力。为渴望成才的职工提供成长和脱颖而出的平台,做好新进职工岗前培训、技术人员专业培训、管理干部知识培训、针对企业战略性发展的后备人才的选拔与培训。注重年轻员工的自身发展与个性的张扬,关注个人的自我发展与自我实现,这就要求企业在发展中,在满足员工物质需求外,更要注重员工的精神需求,提供有利充分发挥员工的个人潜力和创造力的工作环境,让员工把自己的前途与企业发展紧密联系在一起。

四、机制创新是做好思想政治工作的保障

机制创新是加强和改进思想政治工作的需要,也是增强思想政治工作生机、活力的迫切要求。一要创新领导体制。建立起党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管、全体职工群众共同参与的思想政治工作新体系,形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体系。按照提高素质、优化结构、相对稳定的要求,日益完善一支政治强、业务精、作风正的思想政治工作队伍。不断提高专业政工干部的地位,激活思想政治工作队伍的活力,要做好政工干部的思想政治工作,使他们安心本职,勇于奉献,开拓创新,为企业的生产经营贡献力量。二要创新管理机制。思想政治工作固然重要,但并非万能,必须与管理工作相结合,才能发挥其作用。思想教育能够讲道理和转化人的思想,必须有一套制度化、规范化的管理制度作保障,对每个时期的思想政治工作进行统筹规划、合理安排。三要创新考评机制。克服“思想政治工作是软指标、没标准”的错误认识,纠正检查工作单纯看“人数、天数、篇数”的片面做法,完善思想政治工作的考核评估体系,制定科学合理的思想政治工作考评细则,增强考评的准确性和科学性。定期对完成情况进行考核,采取评先评优等激励保障有效方法,形成争先创优、比学赶超的浓厚氛围。四要注重反馈机制。做实思想政治工作的形式之一为活动的开展,而活动开展的实际成效和预期效果的反映则需要建立反馈机制。通过对活动参与者的随机调查或者访问或者问卷调查,是对活动实效更加客观评价的一个依据,同时也为今后开展类似活动提供了参考意见以及确保了活动质量。

做好思想政治工作必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为纲领,结合我司发展实际情况,在深入以人为本的观念下,继续完善思想政治工作组织结构,多渠道创新,力争思想政治工作成效显著,供水行业发展一片欣欣向荣!(作者系邵阳市自来水公司客户服务中心支部书记 海明)

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责任编辑:刘 茜

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