近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，再次强调了干部选拔任用工作的政治性与严肃性，也为如何识人、择人、用人树立了明确导向，端正了优良风气。

干部选拔任用要坚持实事求是为原则。在领导干部选拔任用工作中要坚持实事求是的精神，坚持原则，敢于担当，能够真正实事求是地以《干部任用条例》作为干部选拔任用工作的基本遵循，考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩，坚持事实为依据，通过综合考量，做好新时期的领导干部选拔任用工作。

干部选拔任用要坚持任人唯贤,唯才是用为导向。选人用人，就是要以党员干部的政治品格作为重要标准，重点提拔树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”的党政干部，重点任用有担当、敢作为、有能力的干部，使高质量选人用人成为一种常态。

干部选拔任用要坚持问责严肃为手段。坚持严字当头、从严治吏，从严从实抓好干部监督工作，坚持“四项监督制度”，强调责任追究制度，营造风清气正的用人环境和做实事的工作环境。

落实新时期好干部标准，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，明确选人用人导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正风气，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态，为实现中华民族伟大复兴的中国梦注入坚实强大的力量。

（通讯员 陈娟）