建立制度管好人，提升基层建设成色质量

基层建设是夯实党的执政根基的大事。只有坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化激励保障措施，不断健全激励保障制度机制，才能有力调动激发了广大基层干部干事创业的积极性，全面提升基层建设成色质量。

创新目标责任绩效考核机制，激励基层干部干事创业。对标对表中央和省市县委要求，创新考核方法，强化结果运用，不断完善目标责任考核机制。创新考核联动机制，把集体与个人的考核结果有效挂钩。同时，提升考核激励效应。把考核结果与评先奖优结合起来，开展敢于担当、奋发有为先进典型评选活动，让想干事、能干事、干成事的有荣誉、受重视、得实惠，激励广大公务员见贤思齐，把使用作为最直接、最有效的激励，激发广大基层干部争先创优。

同时，健全完善待遇保障配套政策，助力基层干部履职尽责。坚持严格管理与关心关爱相结合，把健全和落实工资福利等待遇保障政策与其他改革举措同步谋划、同步配套、同步推进。关注基层治理“关键少数”。加大关心关爱政策倾斜力度。一是激励关爱战“疫”一线基层党员干部。在新冠肺炎疫情防控中，及时出台措施做实做细工作激励、精神奖励、待遇保障等方面工作。把疫情防控工作纪实纳入本人档案，作为提拔使用、职级晋升重要依据；单独核定考核优秀等次指标，优先评选担当作为突出干部；安排好轮休、调休、强制休息或补休。二是对战斗在脱贫攻坚基层一线驻村工作队员、驻村第一书记，以实际在岗天数由派出单位给予生活、交通、通讯补贴，为打赢脱贫攻坚战营造良好工作生活氛围。通过这些正向激励举措，把组织的关怀传递到广大基层一线的心坎上，有益于他们在基层一线安心、安身、安业。

（作者：刘翔）