基层“为不做错，宁愿不做”心态该怎么破？

（尹硕甲）

现实中，一些基层干部面对复杂的问题，存在“为不做错，宁愿不做”的现象。

基层工作比较特殊，一方面要落实上级的政策措施，一方面要为老百姓解决好所思所盼的急事难事。然而，在面对基层疑难杂症的烦心事时，一些基层干部要么拖着不干，要么“甩锅”其他部门。长此以往，破坏了干群关系，破坏了公务员队伍形象，不利于群众工作的开展。

“为不做错，宁愿不做”心态为什么有生存的土壤，一方面是干部“本能恐慌”，面对新问题没有好办法新思路，老方法旧经验不起作用。另一方面，缺少因地制宜、创造性落实政策的空间和担当，担心问责的心理，多做多错，没做没错的自保心理。

要想唤醒基层干部的责任和担当，一是建立完善纠错容错机制，为敢作敢为的干部“撑腰”，营造激励广大干部干事创业的良好氛围，提高干部干事创新的积极性。二是注重基层干部队伍建设，为基层干部“充电蓄能”，以专题授课、经验交流和业务研讨等多种形式，帮基层干部拓宽视野、开阔思路、增强本领。三是强化监督检查，将监督检查贯穿干部选拔任用全过程，对老百姓不满意的事，长期得不到解决的事进行工作责任追究，落实责任倒查，倒逼基层部门和干部强化担当意识。