邵阳新闻在线 通讯员 刘博文

5月17日，一场别开生面的座谈会在邵东大禾塘街道里安社区召开，里安社区与晨光社区干部就如何提高村干部的工作积极性、强化基层党组织的工作效率等内容开展了激烈讨论。这次座谈会是大禾塘街道强化村（社区）干部能力，建强基层党组织的又一创新举措。近年来，大禾塘街道用好“选、教、管、促”四字诀，努力培养和打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村（社区）干部队伍。

里安社区与晨光社区干部开展工作学习交流座谈会

优中选优精心“选”。坚持德才兼备选人用人导向，重点从返乡创业大学生、农村致富能手、优秀农民工等群体中选育人才，把牢选人程序，确保村级班子成员素质高，能力强。鼓励思想政治素质好，组织纪律观念强，具备一定的组织协调能力且自愿到农村基层工作的高校毕业生到村党组织、村委会任职。在农村现有的年轻人中发掘培养高素质人才，充实到后备干部队伍，由现任村干部进行传帮带，积累工作经验，提高服务能力，确保后继有人、薪火相传。目前，大禾塘街道村（社区）两委干部197人，其中大专以上学历69人，占比35%，35岁以下人员46人，占比23%。

学习培训用心“教”。组织村（社区）干部上好“理论课”“业务课”“示范课”“典型课”“现场课”“廉政课”“交流课”七堂课。“理论课”深入学习各思想和精神；“业务课”邀请市委组织部、市委党校、市乡村振兴局等单位业务骨干，围绕基层党组织体系建设、党建引领农民专业合作发展、农村集体经济等内容进行专题培训；“示范课”安排经验丰富的办村两级干部给新进村级班子成员当导师，由导师身体力行做示范，长期帮带；“典型课”邀请优秀基层党组织书记现身说法，“书记讲给书记听”，向先进典型学习，增强实干担当意识；“现场课”组织到“全国十大乡村振兴示范村”油溪桥村实地学习村庄建设、产业发展、乡村治理等经验；“廉政课”学习党纪党规、廉洁自律等有关要求，组织集体观看廉政警示教育片，教育引导村干部树牢廉洁意识；“交流课”组织有待进步的村（社区）班子与优秀村（社区）班子面对面座谈交流，通过相互学习激发集体荣誉感，增进班子凝聚力。

日常工作细心“管”。一是实行村（社区）干部六必到制度。要求村（社区）干部做到村（社区）召开各类会议必须按时到会参加；生活困难户必须走访服务到位；群众有急难问题必须到户帮助解决；有矛盾纠纷必须到户调解；发生突发事件必须到场及时处置；各类建设项目必须到场监督指导。二是村级事项严格落实制度法规。村级重大事项必须在村党组织领导下，严格按照“四议两公开”的程序决策实施，村级财务管理落实落细接受监督。三是整顿软弱涣散党组织。对信访矛盾突出、班子不够团结的村级党组织，按照软弱涣散党组织标准，安排精干力量进驻整顿，现已成功整顿转化1个村级党组织。四是常态化开展干部作风督查。配备专职作风督查员，采取现场、视频等方式对村（社区）干部工作作风进行常态化督查，发现问题及时通报，及时谈话提醒。今年以来，已开展督查37次，约谈19人次，调整能力不胜任且严重影响工作的村干部5人。

机制考核狠心“促”。每月对村（社区）干部进行绩效考核，由各部门每月对村（社区）工作进行排名，凡有工作排名街道后三名且工作任务没完成的村（社区）支部书记当月不得评为优秀，相关具体负责村干部当月评为不合格，并限期整改。年底对村（社区）工作进行年度绩效考核，年度考核结果作为发放村干部绩效补贴、村（社区）评先评优的重要依据。连续两个年度绩效考核被评定为“不合格”等次的村（社区），对相关责任人严肃问责。每年对村（社区）干部开展一次政治建设考察，考察结果作为个人评先评优、招录事业单位工作人员及考录公务员、比选乡镇领导班子成员的重要依据。实行履职承诺践诺述诺制。村“两委”干部每年年初制定全年工作计划，并分别在党员大会、村民代表大会上作出履职承诺，在党务、村务公开栏公示。结合每年政治建设考察开展述诺，分别由党员、村民代表对干部践诺情况进行打分，计入年终绩效考核及政治建设考核结果。