作者：朱舟

畏难情绪其实是我们的潜意识发出的一种信号，那就是你的潜意识在告诉你，你之前要做的事是不会成功的，你还有某些能力方面的不足，或者资源不够，无法完成这件事。畏难不知难，临难而退，难者更难；知难不避难，迎难而上，难也不难。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。广大党员干部要不被大风吹倒，将自己牢牢地“钉”在风中，抵制怕苦的退缩之风，抵制“躺平”的懒散之风。

把磨难当“磨砺”。我们在工作中在接触一项新工作或者有挑战性的工作时，容易出现这样的情绪，但是我们要去克服它。畏难情绪是阻碍我们工作向前进步的绊脚石之一，勇气、决心也是一种软实力，甚至是决定人生成败的关键因素之一。没有经历打磨的璞玉不会成为珍宝，没有经历苦难和磨砺的干部也不会真正成才。

把挫折当“存折”。年轻干部的畏难情绪，不一定是主观上的不敢担当、不愿作为、不想干事，更多是客观上的经验不足、历练不多、本领不高，缺少工作经验和本领能力的加持与赋能，导致对中心大局工作因“未知”和不确定性，衍生一系列的急躁和焦虑、担心与后怕。这点，其实无可厚非，也容易理解。人的成长有其客观规律，干部成长同样需要一定时间和历练。俗话说，“人在事上练，刀在石上磨”。唯有经历风雨的锤炼、实践的考验，多压重担子、才能披肝沥胆。当代党员干部决不能因失败而丧失斗志，要在岗位上直面难题顽疾，敢于碰硬、敢作敢为、奋勇向前，善于危中寻机、化危为机，在困境中找出路。

把压力当“动力”。在现代“内卷”时代的高强度过度竞争下，难免有浮躁、焦虑的负面情绪存在，面对工作、学习等焦虑性因素，我们没有办法选择承受哪一种压力，但是我们可以决定用哪一种方式去面对压力。新时代，青年党员干部应以更阳光、更积极、更向上的心态，克服急于求成而产生的不安心理，摆脱“丧”的困扰，鼓足勇气面对生活、工作的压力，以崭新的面貌面对新的挑战，以开拓进取的精神书写时代的答卷。

所以在工作与生活中需要我们认真思考，新时代的工作人员需要具备哪些能力，如何提高自身的能力，如何充分发挥能力等等问题。具体来讲，就是需要我们真正具有学习提升、统筹安排、创新发展、依法执政、服务群众、狠抓落实、驾驭风险等多方面本领，不仅要掌握多方面本领，而且要融会贯通。只有克服畏难情绪，增强担当意识，才能切实提升工作能力。