邵阳日报·邵阳新闻在线 通讯员 王星星

为确保村级党组织后继有人，增强村“两委”班子的活力与战斗力，新宁县安山乡党委从巩固党在农村的执政基础的高度出发，采取多种有效途径强化村级后备干部培养，为实现乡村振兴、人才振兴夯实基础。

依托产业留住本土人才。针对该乡烟稻轮作、脐橙、中药材等特色产业正在蓬勃发展这一良好形势，乡党委、政府注重加大对村级后备干部农业技术的培训力度，通过“农家课堂”、“田间课堂”、“农村党员冬春训”，并邀请县农业技术专家和本乡科技人才进行授课，致力于提高其种植技术和致富本领，培养出一大批会种植、会发展、不离本土致富带头人，既有助于帮助农民增收致富，又有利于村本土后备干部的培养。

严把入口优化队伍结构。严格规定后备干部的资格与条件。在学历上，要求村级后备干部一般具有高中以上学历，在年龄上，要求村级后备干部年龄在45岁左右以下，特别优秀的可适当放宽。在能力上优先考虑从事种植养殖，发展特色产业，具有一定规模及带贫能力的大户和专业合作社、致富能力强、关心村集体、热心村公益事业的作为后备人选，后备干部选拔同时经过推荐、测评、考察、公开、确认等环节，达到公开、平等、公认、择优的目的。

强化学习提升工作能力。把提高后备干部思想政治素质摆在首位，全面增强党性，拓宽视野，提高理论素养。定期对后备干部进行比较系统的党的路线、方针、政策的培训，党建基本知识和党内法规的培训，科技、法律、管理知识以及当前农村重点工作知识的培训，全面提高后备干部参与基层治理工作的能力。

设立岗位提升实践能力。乡村党组织根据村级工作需要，结合后备干部特长安排合适岗位，把培养工作与“五个到户”、“三长制”、党员承诺践诺等工作有机结合起来，对他们进行“交任务、压担子”的实践锻炼和岗位交流，促其增长才干。对于特别优秀，又有意向今后当村干部的后备干部，村党组织把其作为重点对象进行培养，安排到“邻长”、党建专干、村书记助理、乡村振兴帮扶责任人等岗位上来，让他们的能力得到有效锻炼。近几年，共安排23名村级后备干部上岗，全方位的参与党建、人居环境整治、“三长制”等重点工作，为村级发展贡献自己的力量。