暗访作为检查工作的一种方式和方法，便于深入基层、深入群众、深入实际发现问题事实真相，是可行的。但暗访的目的，不但要发现问题，最关键的还要解决问题，促进工作。
    然而，在工作中，有少数地方和单位的暗访并没有起到检查督促的作用。有的暗访之后，人走了，工作就算结束了，没有同所属单位商量解决问题的办法。有的把暗访访出来的问题放进文件柜里束之高阁，很少有人问津。还有的是责任心不强，走马观花，发现不了问题。所有这些，都与暗访初衷相去甚远。这样不仅达不到暗访的目的，还会产生一定的负面影响，使问题依旧存在。
    出现这些现象的原因多种多样。有的是形式主义作怪，做一些有“看头”的表面文章，不注重实效。有的是有畏难情绪，落实暗访措施要动真的，来实的，这样做费时费工，于是只打雷，不下雨。还有的是暗访查出了问题怕得罪人，伤“和气”，因而缺少讲真话的底气和豪气。于是，“留一半清醒留一半醉”。这种重暗访形式、轻解决问题的做法，不但浪费大量行政资源，而且会让群众产生“说了也白说，访了也白访”的想法，挫伤广大人民群众参政议政的积极性。
    其实，暗访重在解决问题。检查工作的形式和方法多种多样，可行不可行，主要看实际效果，看是否能解决问题，工作是否有新的改观。一般情况下，各级领导采取暗访的形式检查工作，可能是某项工作在一些地方和单位存在一定的问题。既然是这样，就应该采取措施，按照实事求是的要求，把一些突出的问题找出来，把群众最关心、反映最强烈的问题找出来，拿出解决问题的具体方法。能够落实的马上落实，一时难以落实的问题，要有一个明确答复和合理解释，切实把问题一件一件得以落实解决。